职场上,那些人是真心为你好?
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职场上,有这么一群人,表面上是对你好,为了你考虑,但是实际上却是在坑你。很多人无法识别出来这些人,结果导致自己中招,最后损失惨重,甚至有些人会断送职场前途,多少年的辛苦努力,全都白费了。
识别这些用心险恶的人,对你的职场将会有很大的帮助,这样你就能够知道,那些人是打着为你好的幌子,实际上在坑你,不至于被别人卖了,还帮别人数钱。让你擦亮自己眼睛,不至于上当受骗。
01
潜在的竞争对手
为什么叫竞争对手前面加个潜在,就是虽然你现在和某个同事没有利益冲突,但是未来可能会有。
比如,你和部门另外一名同事都比较优秀,未来部门领导也大概率从你们两个中间出现,虽然现在还没有到提拔的时刻,你们不需要直接竞争,但未来你们却大概率是无法避免的。
所以,此时你们就是潜在的竞争对手。对于这样的人,你是需要提防的。因为有些人为了排除掉竞争对手,可以说是无所不用其极,打小报告,陷害等等手段都可能使出来。
有时候这种人就可能打着为你的名义,给你说某些事情,或者把某个任务推荐你去做。这个时候就特别需要小心,表面上看可能是好事到了你头上,然而实际上这就是一个陷阱,一旦你去做了,这种人就会背后使坏,你就会倒霉。
02
无意中得罪的人
有些人你可能会无意中得罪,这些人中间有些人如果是小肚鸡肠的小人,那么就会等待机会报复回来,而此时如果你无法识别出来,职场前途必然也会受到损害。
正所谓明枪易躲暗箭难防,正是因为你也不知道自己什么时候得罪的这些人,所以往往你也很难识别出来这些人,有时候他们伪装成对你好,为你考虑,你却不知道,他们实际上就是给你挖坑,为了陷害你。
对于这种情况,一般人当然很难识别出来,所以,最有效的方法就是谨言慎行,不要随便得罪人。
举个例子,公司同事们都在工作群里面讨论,结果公司新来的一个员工忽然在群里面说:好好干活的人,忙着工作,哪有时间在这里讨论啊。结果这一句话不当紧,把所有讨论问题同事全都得罪了,大家当时虽然没说什么,但是心里面都非常讨厌这个新员工。后来这个新员工遇到问题,请教大家,没有人愿意帮他。如果同事里面有小人,不仅不帮他,甚至会直接告诉他错误的答案,直接坑他了。
03
浑水摸鱼的人
有些人唯恐天下不乱,好趁机浑水摸鱼。这些人表面上是为你好,怂恿你去干某些事情,实际上恰恰是在坑你。
有些公司老板就是,公司稍微取得了一些成绩,就被下属怂恿扩大业务,开分公司,更多的投入生产。表面上看这么做似乎是对的,现在公司发展蒸蒸日上,想要保持或者获得更多收入,自然要扩大业务,增加生产投入啊。然而有时候这么做恰恰是错误的。
如果一个行业天花板摆在那里,你能够做到的规模是一定的,盲目扩大业务,只会导致资源浪费,还得不到回报,甚至会因此拖垮公司。而这些怂恿老板扩大业务的人则能够得到好处,因为越是扩大业务,对于他们来说越是意味着更好
识别这些用心险恶的人,对你的职场将会有很大的帮助,这样你就能够知道,那些人是打着为你好的幌子,实际上在坑你,不至于被别人卖了,还帮别人数钱。让你擦亮自己眼睛,不至于上当受骗。
01
潜在的竞争对手
为什么叫竞争对手前面加个潜在,就是虽然你现在和某个同事没有利益冲突,但是未来可能会有。
比如,你和部门另外一名同事都比较优秀,未来部门领导也大概率从你们两个中间出现,虽然现在还没有到提拔的时刻,你们不需要直接竞争,但未来你们却大概率是无法避免的。
所以,此时你们就是潜在的竞争对手。对于这样的人,你是需要提防的。因为有些人为了排除掉竞争对手,可以说是无所不用其极,打小报告,陷害等等手段都可能使出来。
有时候这种人就可能打着为你的名义,给你说某些事情,或者把某个任务推荐你去做。这个时候就特别需要小心,表面上看可能是好事到了你头上,然而实际上这就是一个陷阱,一旦你去做了,这种人就会背后使坏,你就会倒霉。
02
无意中得罪的人
有些人你可能会无意中得罪,这些人中间有些人如果是小肚鸡肠的小人,那么就会等待机会报复回来,而此时如果你无法识别出来,职场前途必然也会受到损害。
正所谓明枪易躲暗箭难防,正是因为你也不知道自己什么时候得罪的这些人,所以往往你也很难识别出来这些人,有时候他们伪装成对你好,为你考虑,你却不知道,他们实际上就是给你挖坑,为了陷害你。
对于这种情况,一般人当然很难识别出来,所以,最有效的方法就是谨言慎行,不要随便得罪人。
举个例子,公司同事们都在工作群里面讨论,结果公司新来的一个员工忽然在群里面说:好好干活的人,忙着工作,哪有时间在这里讨论啊。结果这一句话不当紧,把所有讨论问题同事全都得罪了,大家当时虽然没说什么,但是心里面都非常讨厌这个新员工。后来这个新员工遇到问题,请教大家,没有人愿意帮他。如果同事里面有小人,不仅不帮他,甚至会直接告诉他错误的答案,直接坑他了。
03
浑水摸鱼的人
有些人唯恐天下不乱,好趁机浑水摸鱼。这些人表面上是为你好,怂恿你去干某些事情,实际上恰恰是在坑你。
有些公司老板就是,公司稍微取得了一些成绩,就被下属怂恿扩大业务,开分公司,更多的投入生产。表面上看这么做似乎是对的,现在公司发展蒸蒸日上,想要保持或者获得更多收入,自然要扩大业务,增加生产投入啊。然而有时候这么做恰恰是错误的。
如果一个行业天花板摆在那里,你能够做到的规模是一定的,盲目扩大业务,只会导致资源浪费,还得不到回报,甚至会因此拖垮公司。而这些怂恿老板扩大业务的人则能够得到好处,因为越是扩大业务,对于他们来说越是意味着更好
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