Question

怎么样的领导值得追随？

Answer 1

1.培养下属 - 愿意去教下属，并乐于分享自己的经验与想法，愿意同下属一起探讨和沟通工作。

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2.给予机会 - 愿意把机会和舞台留给下属，会把下属培养成可以独挡一面的人。下属越强，强者越多，对整个部门也是一种核心竞争力。只有没本事的领导，才会从心底就害怕员工能力太强超过自己，每天都想着如何打压下属。

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3.正向激励 - 善于发现下属优点，愿意公开表扬并及时给予肯定，对下属做的出色的地方，能明确指出好在哪里，并论功行赏以此来良性激发下属的斗志和激情。

Answer 2

办事细致，有上进心，肯吃苦，有商业头脑，有责任心的领导，再穷不能穷员工的领导

Answer 3

如果用格局、眼光、个性、实力等等来分析这问题，那就太千篇一律，也不具体，我从自己的实际经验总结，值得追随的领导都具备以下特点：
一，信用度高。
言出必行，认真履行诺言，这是最必备的首要条件，一个人如果说出去的话都不算数，那其他的能力再强也没用。
二，学习能力强。
时代的进步是日新月异，有的领导喜欢吃老本，一开口就是我以前怎么怎么样，问题是我们不生活在过去，什么事都要向前看，不学习怎么适应将来。
三，坚持力强。
许多事情都贵在坚持，咬咬牙也许就挺过去了，好的领导都是很能坚持的。
四，有原则的善良。
好的领导都是很善良，但他们都有底线和原则，不是老好人，懂得权衡利弊，己所不欲， 勿施于人。
五，眼光长远。
看得到事情的本质、规律和走向，这是好的领导者最厉害的本事，和这样的领导共事，一定要认真学习和领会。
当然还有其他的一些因素也可以参考，但有以上能力的领导都可以称之为传统意义上说的好领导。