Question

大部分实习生都没人带吗？

Answer 1

刚刚入职的实习生还是有人带的，因为实习生有更多的新知识和他们朝气蓬勃的精神，积极向上的工作态度，实习生作为公司的新生血液，无论以后是否留下来成为正式员工，都值得投入时间关注他们。
但是，也有一部分实习生没有人带，其中主要原因应该有以下几个方面：
其一，单位管理问题。实习生员工初进单位两眼墨黑，谁也不认识，别人也就是老师傅又凭什么搭理其人。职场上各有各的工作岗位职责，多一事不如少一事，谁也不愿意多管闲事。说明单位管理部门比如班组长协调不到位或者根本就未予协调，实习生和老员工在建立师徒关系方面彼此捉迷藏，存在个人私下随意自由组合现象。
其二，老员工不愿意带。单位对老员工带新员工既没有师徒合同签订，没有约束，同时，对老员工带新入职员工没有任何奖惩，带好没有奖励，带差没有处罚。如此，老员工带徒弟的积极性自然不高。
其三，实习生员工主动性不强。新员工或源于个人性格，或源于人生地不熟，不好意思，学习专业技能知识的主动性不高，积极性不强，存在尽快加以教育引导的必要。
基于上述情况，单位管理部门应该有所作为。首先要认识清楚，实习生员工也是单位的员工，也要给予高度重视，并在实践工作中大力扶持，精心培养。其次，要组织实习生员工和老员工结对子，签订师徒合同，老员工对新员工的专业技能培训负责，限定期限，力争出徒。第三，对老员工也就是老师傅带领实习生员工工作情况予以一定考评，优则奖，劣则罚。总而言之，绝对不能发生新人无人带的现象。