Question

上班头晕算不算工伤

Answer 1

职工在上班过程当中突然头晕的这种情况一般是不属于工伤事故的，但如果体检的结果显示有可能是职业病的，职业病就属于工伤。一般受伤的原因跟工作无关，或者也不是发生在工作场所和工作时间之内的，特别是职工自己就有疾病的，都不是工伤。

一、职工上班头晕算不算工伤?
      上班头晕这种情况不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种:
      (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
      (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      (四)患职业病的;
      (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种:
      (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
      (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
      依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤:
      (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
      (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
      (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
      (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
二、申请工伤认定的相关规定
      用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认定申请表》。另外，还要提交下列材料:
      (一)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料，如《劳动合同书》复印件
      (二)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。
      (三)伤者居民身份证或死者居民身份证;
      (四)见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。
      (五)伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的还应提交
      1、 律师事务所函
      2、 伤者或死者家属的授权委托书
      3、 律师执业证复印件
      头晕算不算工伤的这个问题，其实主要得看导致职工头晕的原因，如果是高血压或职工自己患有其他疾病才导致头晕的，或者只是偶发性的头晕，这些都跟工伤没有任何的关系。即便有可能是职业病，那工伤认定也是不能省去的一个步骤。