Question

如何看待公司的加班文化？

Answer 1

很多时候，老板提拔一个人看的并不是他有多勤奋有多努力。这是一个注重结果的时代，过程无论怎样，结果是有收获的，是能够为公司带来有益的，那就是好的。好的过程却没有好的结果，那就是白费的、无用的。没有人会为了你的用心的过程去买单，除了爱你的人之外。其他的大多都是利益的关系，你和他之间维系关系的部分也只有相互交换价值。在用人单位和劳动工人之间，用人单位付出佣金，你付出劳动，劳动成果是对方满意的，或者是超出了对方预期之上的，那么你便算是一个优秀的劳动者，升职和加薪自然也就找上你来了。单靠勤奋和努力是没有办法给你升职加薪的，大家都很勤奋、大家都很努力，只有付出的成果能够让人足够满意了才能够给你升职加薪。

这个时代的我们是比老一辈的人们更有权利意识的，我们会更加注重自己的权益。更加珍惜自己的劳动付出，按照劳动合同里规定的时间上班下班，用人单位买了自己多少时间，我们就付出多少时间。布置下来的工作会尽自己的努力完成，但是不希望有人单位占有自己工作时间之外的私人时间。因为我们知道，公司在结算工资的时候不会多给你一分钱，加班是需要额外付钱的，劳动合同里没有注明加班会有加班费，那么我们额外加班的时间也不会被计入到报酬里。按照劳动来记报酬，按照合同来做事情，是这个社会保护我们的一种方式。