性格内向的人适合从事什么行业？
工作中的类型论》一书对于内向者和外向者在工作中的差异有过这样一段描述：对于外向的人来说，你可以通过观察了解他的一切，而对于内向的人来说，你只能通过观察了解他的一部分，他们个性中最精彩、最值得信赖的部分不一定会与你分享，只有在相互信任之后，才会慢慢展开。
这也解释了为什么职场中，那些内向的人总显得不够“机灵”，因为他们只会埋头苦干，他们个性中最具魅力的那部分被隐藏了，他们没有外向者那么喜欢“吹嘘”自己，他们习惯了“幕后工作者”的角色。问题来了，性格内向的人，最适合从事哪些工作呢？

本章将从心理学角度，为内向女生的职业规划提出专业的建议。
职场中，性格内向的女生，往往有着更敏锐的觉察力和感受能力，更多愁善感，她们平时不太会主动与人打交道，经常给人一种腼腆、害羞的感觉。有的女性认为，这种性格给她们的职场发展带来了阻力，显得她们职场能力匮乏。而为人处事不够圆滑、不张扬，又使得她们难以拥有很好的同事关系，她们常常是默默无闻地做事、不被人重视，显得很被动。
其实，内向的女性自诩“职场能力缺乏”是不太全面的。她们之所以产生这种有偏差的信念，是因为她们很少在公众场合发表自己的意见、想法，不愿意表现自我，这些行为加深了周围的人对她们的误解，因此内向的女生很难在职场中受到重视。比如，在应聘的时候，boss往往很难会注意到内向者的优势。

案例
前几天，有一个内向、腼腆的女孩来我公司应聘。我看了看她的简历，觉得还不错，便问了一句，“你发表过什么作品吗？”而却她支支吾吾地说，“这次忘记整理带来了”，然后坐在一边低着头。我们最后没有招录这个女生，因为考虑到她的性格不太适合行政助理的工作。
从这件事就可以看出，那些内向的女孩，初入职场很容易吃亏。其实是否带上了作品并不重要，她完全可以通过口头描述来展示，而她没有那么做。在职场中，能力相近时，面试官会更倾向于录用更加积极、主动一点的人。毕竟，面试也是一个选择未来同事的过程，大家会更希望公司里多一些好打交道、沟通顺畅的员工。
