Question

关于人事档案：档案、工龄、社保以及退休之间的关系

我的人事档案一直在学校，没有转移出来，已经有5年了（原因是因为学校之前操作失误，说是丢失了，最近才通知我因为档案整理找回了）。现在我已经工作5年，社保一直有交。看到网上的帖子，有关工龄、档案以及社保、退休的关系，有点糊涂，所以想咨询下资深人士：
1、档案不到人才市场备案，会影响工龄吗？
2、档案的备案会影响退休吗？
3、档案备案与否会否影响到将来领取养老金的问题？
4、养老金的多少与工资缴费的额度有关吗，为什么网上说是和工龄有关而非与上缴额度有关？？
5、养老金要交满多少年的？
6、这个问题，怎么补救？
最后在说下坑爹的学校，害惨我了。。。害我不能评职称（浪费5年的工作经验）～

Answer 1

档案不按规定存档会影响到职称评定，这个你已经有体会了。工龄的概念有两个，一个就是你的参加工作年限，也就是现在影响你职称的工作年限，涉及到工作经历问题；再一个就是社保缴费年限，也就是计算养老金的“工龄”。第一个问题你自己已经回答了一半，另一半是你只要按时缴费，就不会影响缴费年限。档案的备案是否影响退休，对于在企业工作的你，只要缴费，应该不会影响，因为档案是证明视同缴费年限的，你不存在这个问题。第三个问题与第二个是同一个问题。养老金的多少与退休时你的缴费年限，历年缴费高低，当时当地的社会平均工资等因素有关。养老保险必须交满15年以上，医疗保险必须交满20或者25年（男）才能享受报销待遇。现在很多系列的职称（现在叫专业技术职务）已经是以考代评了，自己赶快把档案存入规定的地方，积极争取尽快办理吧，还要看你的运气啦。

Answer 2

如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等需要人事档案。
工龄，现在国家规定，职工退休，是按照缴费年限计算，那么，没有缴费，也就没有缴费年限，所以，也就无形中，缴纳养老保险金年限也就计算了工龄，不缴费的，就没办法计算退休费，也就不可能算作工龄，你只要缴纳了养老保险，那么你在哪里工作，都是计算工龄的。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
退休年龄：男性参保人员法定退休年龄为60周岁。女性参保人员法定退休年龄：企业干部为55周岁、企业工人为50周岁；城镇个体工商户和灵活就业人员为55周岁。

Answer 3

，到工作经历问题；再一个就是社保缴费年限，也就是

Answer 4

同意第一个管观点 很强大 很全面