工作成绩很突出，得到领导肯定，但却发现同事们因此孤立我，该怎么办？
不要太在意，在工作场所，同事之间的关系是非常微妙的。他们不仅需要通过团队合作完成任务，还需要相互竞争专业技能，表现出ABC。虽然员工每天都被KPI所累，但奇怪的是，当大家都一样的时候，比如KPI的分数是B，大家就会有一种莫名的幸福感，甚至粘在一起。然而，有一天，有人脱离了集体，雀告租得到了A，就会被认为是打破了平衡，成为 "公敌，这不仅仅是个人的背叛，是这个人提高了团队的标准。越是优秀的人，越是显得平庸；如果他们想摆脱这种平庸，就必须更加努力工作。有些人不愿意更加努力工作，有些人即使努力也无法实现，所以他们把怒火发泄在得到 "A "的人身上，破坏了团队的和谐与平衡。
此外，人的本性中有一部分是 "嫉妒 "他人的。当你足够优秀时，人们会羡慕你。面对人性，我们可能无法与之正面对抗。我们只能改变自己的想法，却无法控制别人的意志所以在这种情况下，首先要从心态上接受：优秀的人注定要被一些人所讨厌。一旦你意识到这是一种非常正常的状态，你就需要更加专注于自己的工作，凭自己的能力生活，不要太在意，不要让自己的情绪影响到自己的思维和工作。
不要傲慢无礼，当然，探戈往往需要两个人的配合。孤立你的同事是错误的，但你也不是完全无辜的。优秀的人有时会不自觉地流露出一种优越感，甚至严肃的人也会 "傲慢 "和 "自大"，尤其是当自己表现突出时突然 "脱颖而出"，不禁让人产生小小的自满，对同事不屑一顾。挑战一个人可以，但如果挑战除你之外的整个团队，就会被群起而攻之，连自己犯了错都不知道。所以，从现在开始，忍住你顷兆的骄傲和你的优越感，把自己变成一个 "KPI A级 "的工作机器，既不卑微，也不推脱。一个小建议。每当你做出一个结果高兴了一阵子，就马上忘掉，让过去的表现一目了然，开始下一阶段的努力，不骄傲，不放纵。这将确保你保持清醒和谦虚。这也会向你的同事发出一个信号：你不是一个人才势利眼，一石二鸟。
不要要求廉价的谈话站在领导的立场上，对于表现突出的下属，表扬几句，让你继续 "努力工作"。但当领导在公众面前表扬你时，也把你推到了同事面前。面对领导的这种直接表扬，你会怎么做？接受领导的表扬，说些 "谢谢领导栽培 "之类的话？但是，等等，你似乎忘了一件事！那就是友敬感谢领导。感谢领导只是把领导 "哄 "高兴了，但同事们已经在心里对你 "酸溜溜 "了!如果你把你的同事也抬起来感谢他们，那就会有很大的不同。
