Question

小公司被辞退了能要补偿吗

Answer 1

公司辞退要给补偿,按照劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于公司辞退是否要给补偿的问题,下面由小编为您详细解答。
一、公司辞退是否要给补偿
      1、被公司辞退是要给补偿的,按照劳动者在公司工作的年限计算。
      (1)每满一年支付一个月工资;
      (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;
      (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
      六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退,给了赔偿金,工资不给发一直拖着怎么办
      用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
      (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
      (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
      拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。