Question

用人单位无法满足劳动者正常的劳动量 致使劳动者无法满足一般生活标准该怎么办?求懂劳动法的给予解决方案~

本人在该单位工作将近5年 但最近单位因接不到足够的合同无法满足单位正常生产 由于是按计件发工资 导致员工工资较低 又因当时签订的合同并无说明具体的工资标准 也无法按合同法解决 请问该这么办? 又或是提出辞职的话 能不能按双方协议解除劳动合同来解决? 主要是无法保证正常上班时间的工作量......请出谋划策!!!谢谢

Answer 1

1、如果他们没有放假，那么月工资不得低于最低工资标准
2、如果有放假，则应按当地工资支付管理法规执行，如深圳：（深圳市员工工资支付条例）第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
　　（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
　　（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
对于没有约定具体工资的，则应按不低于当地最低工资标准执行上述规定。

另：如果提出辞职，按协议解除处理的话，你可能得不到任何经济补偿，有鉴于此，可以考虑争取公司以合同无法继续执行或不能胜任之类的理由，由公司提出解除劳动合同

Answer 2

你是正规单位吗？合同签了多久？这种情况下，你所发工资是否达到最低工资标准？如果达到了最低工资标准，这个你无法找单位的麻烦，你要么等合同期满离职，要么和单位协商一下，看怎么离职双方能达到一个平衡。其实依我看，既然工资低，离职就离职吧，提前一个月通知就行了，不必太纠结。

Answer 3

你问的可否是用人单位加班过少、导致员工工资过低的相关规定。
根据劳动法，用人单位支付的工资必须满足如下条件：
1、正常工作时间支付的工资不低于当地最低工资标准；
2、工资不低于劳动合同约定的工资标准。
如果用人单位提供的工资满足上述条件，即使不安排加班，也是合法的。

追问

本人在该单位工作将近5年 但最近单位因接不到足够的合同无法满足单位正常生产 由于是按计件发工资 导致员工工资较低 又因当时签订的合同并无说明具体的工资标准 也无法按合同法解决 请问该怎么办? 又或是提出辞职的话 能不能按双方协议解除劳动合同来解决? 主要是无法保证正常上班时间的工作量......请出谋划策!!!谢谢

追答

你补充的问题，同样可以按上述标准来判别单位是否违法。
1.计件工资制仍需满足最低工资标准的要求。即正常上班时间劳动定额的计件工资不能低于当地最低工资。如果单位不能满足工作量的要求，发放的工资也不能低于当地最低工资。
2.关于合同工资，应以劳动合同约定或公司公布的计件单价和劳动定额折算（前提是不能低于当地最低工资）。

Answer 4

。。