Question

提前一个月辞职老板不批怎么办

Answer 1

提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁。提前一个月辞职老板不批也可以解除劳动合同，老板没有权利强制硬留员工。法律有规定劳动者提前30天向用人单位递交辞职书的，可以解除劳动合同。并且用人单位应该在合同解除的15天内为员工办理其档案的转移手续以及社会保险关系的转移手续，不可无故扣押员工的档案。如果发现公司扣押档案的可以向劳动监察部门举报。
一、劳动者辞职的步骤具体如下：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接。
二、员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。
综上所述，提前一个月离职不批，劳动者可以到劳动局投诉或申请仲裁来处理。如果发现公司扣押档案的可以向劳动监察部门举报。

Answer 2

只要按规定提报了离职申请，单位不批准其实也可以走的。如果不希望搞得太僵，可以跟领导沟通确认准确的交接工作时间，或者告诉他新单位要求报到的时间，以后有问题随时回来处理。个人观点，仅供参考。