Question

公司可以开除员工吗?

Answer 1

问题一：公司可以随便开除员工吗 首先你明确一点，劳动者选择在哪里工作是劳动者的自由，你只是更新简历，请过三天事假，这并没有违反任何劳动法规，你不是在外面已经工作了，也就是同事上两家公司上班。
根据刚才说的，公司没有权利开除你，因为你没违反任何劳动法规或则公司的规定（公司规定里有在公司期间不准去别家公司面试或寻找其他工作属于违纪的条例的话也是违法的罚。
你当然不用给公司赔偿金，因为目前的劳动法律完全倾斜于保护劳动者的权力，在哪里工作什么时候去哪里工作是劳动者的自由。
而你由于之前你们约定的工资应该是口头约定的，所以降了你30%只要你签了合同就是认同了，时间也很短。所以你离职也基本上拿不到什么补偿。好说好散吧，不用担心，如果它辞退你，那你可以去想当地劳动仲裁部门申请仲裁要求恢复劳动关系。

问题二：公司在什么情况下可以开除员工 劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。
劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

问题三：公司开除员工能不能得到赔偿 1、不管公司开除你的原因是什么，你们既然没签合同，那么你完全可以问公司要双倍工资。
2、公司到底是开除你还是辞退你有很大关系
3、开除有开除的应对方式，辞退有辞退的应对方式。
4、如果是辞退你的话，是有经济补偿金的。因为不管公司打算和你签几年合同，试用期不能超过六个月，而现在你已经超过六个月了，所以不管如何你肯定不在试用期了。
5、假定你的工资是a，如果你是被公司辞退的话，那么你会有双倍工资7a，经济补偿金a，然后如果他没有提前30天告知的话，那还有一部分补偿a，所以，得到贰工资是9a。
6、假如是开除，那么你只有7a。

问题四：企业什么情况下可以开除员工 劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。
劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

问题五：单位能随便开除职工吗 根据《中华人民共和国劳动保护法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位在你不存在过错的时候是不允许单方面解除劳动合同的。
但是如果你坚持不接受岗位调整的话有可能会被套用于第二种
建议你找一下当地的工会或者劳动局进行具体咨询，寻求援助

问题六：什么情况企业可以合法开除员工？ 国务院《企业职工奖惩条例》规定，开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： 1被判刑并入监服刑的； 2二次劳教被注销城市户口的； 3留用察看期间表现仍不好的； 4严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。 开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。
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问题七：劳动合同到期，公司可以解雇员工吗？ 是的，这是按合同办事。不过如果是企业不签你，企业必须给你工龄补偿。

问题八：什么情况下单位可以开除员工 单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。　　受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章(包括分房规定、计划生育规定等)，有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。
无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。按照《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。
处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。

问题九：员工生病期间公司有权开除人吗 职工在治疗医疗期内单位不能解除劳动合同。只有医疗期满不能从事原工作，也不能从事新安排的工作，可以解除合同。
纵横法律网-山东同济律师事务所-曲延兴律师

问题十：公司以自己的规章制度，开除员工可以吗？ 只要公司的制度不违法，在制定时按规定履行了民主程序，并公布告知员工，员工就应该遵守，否则可以按违纪解除劳动合同。