Question

婚假产假规定可以一起休吗

Answer 1

一、婚假产假规定可以一起休吗
      可以同时休。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期;产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。是否可以休婚假和产假，是以劳动者合法结婚和合法生育为标志，不是以是否一年之内衡量。也就是说，劳动者只要是合法结婚和生育，在一年内的，可以分别休婚假和产假。
      在我国，法定婚假统一按3天计算，但是由于各省市为了鼓励人们晚婚，对晚婚者都实行一定的奖励，特别是在增加晚育者婚假这方面大多是以增加天数为奖励的。由于各地的晚婚假都有所不同，所以各地的晚婚假都是不尽相同的，例如:
      1、北京上海以及辽宁的晚婚假为10天。
      2、重庆、贵州、江苏以及广东的晚婚假为13天。
      3、广西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假为15天。
      4、河北、黑龙江、湖北以及江西的晚婚假为18天。

二、婚假产假的休息天数
一、婚假
      婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
      1法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
      2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
      3结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。在探亲缺宽假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。
      4再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、产假
      指在职妇女伏哪亮产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
      1女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
      2难产的，增加产假15天。
      3生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
      4女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
      5产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
三、产假规定的几种类型
      1、必须享受的假
   缓判   产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
      产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
      产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
      授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
      2、可以请的假
      产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
      哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
      保胎假:医生开证明，按病假待遇。
      3、晚育假、晚育护理假
      晚育产假的规定于2018年1月1日起已经取消了，修正为:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。
      4、授乳时间哺乳假
      女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
      劳动者不论是结婚还是生育都是有享受产假婚假的权利，这是国家法律规定的，以上就是我为您整理的相关资料，通过上述内容我们对这些问题有了更进一步的了解。