Question

年假 按入职时间如何计算年假

Answer 1

年假是劳动职工享有的重要权利，然而关于年假的计算，还是有很多人很并不清楚，尤其是刚入职的年轻员工。所以，为了让各位员工能够更好的了解按入职时间如何计算年假这方面的知识，我整理了一些相关内容，与大家一起分享。

      按入职时间如何计算年假
      1、年假不是按照自然年计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。一般都是第13个月就可以休。
      2、按《职工带薪年休假条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。条例中没有规定必须是签订劳动合同或转正等要求，所以年休假应该以你进单位的第一天开始算起。有没有合同都不影响对国家有关法律法规的执行。
      试用期是否算入实际工作年限
      《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。试用期也是职工实际工作年限，所以，时间应该从入职那天开始计算，而不是从转正时间算起。
      劳动合同的签订日期是按入职当天还是转正那天
      劳动合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算。《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第19条也规定，试用期包含在劳动合同期限内。