Question

没签劳动合同口头说实习期一个月,试用期被辞退怎么办

Answer 1

法律主观：

首先，劳动合同法19条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。现在问题是你们双方未签署劳动合同，而且社会保险没给你缴纳，这种情况应该是单位的过错。你申请仲裁要注意技巧。第一，收集你能和单位形成事实劳动关系的证明：工资卡出勤卡之类的。这点至关重要。销售业绩无所谓。如果劳动仲裁部门受理了，你可以主张1：自09年3月到现在当地最低工资每个月双倍的赔偿金（包括经济补偿金了）。2，要求单位补缴你的社会保险。3扣押的工资要求百分之50到100的补偿

法律客观：

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。