Question

劳动法工资计算标准

Answer 1

1、《劳动法》对工资的计算主要规定有：

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补茄孙休的，支付不低于工资的租神百分之二百的工资报酬；

（三）法颤型链定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动法工资按照实际劳动计算，工资=合同约定月工资÷21.75×实际出勤天数。国家规定一。