Question

你在工作中遇到过什么不公平待遇？

Answer 1

第一份工作的转正考核。让我到现在都觉得那个公司太让人失望。
第一份工作是实习期找的，用人部门主管和我们学校老师是朋友，让老师帮忙发布了招聘信息。
我看到之后就投了简历，面试，收到offer。
由于是应届生，没有经验，加上自己在校没有很好的GPA和经历，待遇是最低档。
（现在看来，当时自己完全是作为廉价劳动力被招入了公司）
边工作边培训，大概三周，然后填了一份培训结束的测试，通过。算是正式开始了上班生活。
公司发工资是在次月20号结算底薪，绩效再加一个月。（在此一提，发工资时间在次月15号以后的公司尽量不要选择，这种公司通常是离职率较高为了降低离职率或资金周转有问题）
抱着刚进入行业的热情，我认认真真完成每一项任务和考核。
实习期开始了，公司对员工要求每个月加班不低于24小时，也就是每周6小时以上，单双轮休。
刚开始热情满满的我压根不觉得加班累，只是每天都在不断为了学新东西去思考和练习。
实习期公司分配了一个新平台任务，从零开始自己一步步积累。
也是这种模式
很快实习期结束了，开始转正考核。
我的上级告诉我，由于团队成员变动，我之前自己做的东西要交给其他人打理。我自己需要再一次从0开始。
我问我上级为什么是我，而不是其他同期的成员。
上级说是因为我“工作勤奋，学习能力强，适应性也好”。
当时还没毕业，考虑到之后的职业发展，我同意了。
但是这也是我后来提离职最大的原因之一。
一年后我觉得在这家公司的工作学不到新东西了，无论是收入还是职业技能都很难再有大幅提升。
每天做的工作都是机械重复的，看不到有哪里可以对我之后的发展有帮助。
思考了一番之后，我离职了，上级找我谈话，说没想到我会走“感觉你是团队里最不可能离开那个”“你是团队里工作热情和勤奋度最高的”“如果你能坚持一下，再过几个月公司扩张你可能有晋升机会”
离职后我跟一些同事保持了联系。
后来公司变本加厉想方设法地去给员工增加任务量，工资却是原地踏步。
甚至出现了严重的新老员工工资倒挂的现象。
我仔细盘点了上一份工作给我的收获：极低的薪资，入门的专业技能，还有面对公司画饼的心态。
如果你认真完成了自己的工作任务，上级没有实质奖励却给你指派更多工作的时候，你可以考虑走了。
培养一名员工不是给他增加更多的工作，而是带着他去了解目标岗位需要的人才是什么样的。会去让员工学习目标岗位需要的技能和素质，而不是把更多繁琐的事扔给员工。
那样勤奋的你，只不过是个好使的廉价劳动力罢了。
各位在努力的时候，一定不要忘记总结，要搞清楚，自己努力是为了什么，为了更高的薪酬，还是为了更熟练的工作经验。
如果单纯的努力没有换来回报，只有加量不加价的工作任务。
那这样的公司和上级要趁早远离。