Question

原来在事业单位工作，考上公务员后工龄、工龄工资计算的依据是什么？

本地人社局说事业单位合同及其他证明材料都不行，说必须要但是事业单位录用的文件。

Answer 1

根据《劳动法》其工龄是包括前面两年的，今后计算基本工资、工龄津贴、三金等按此计算。机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

根据《中华人民共和国公务员法》，机关公务员确认工龄，不管你考上公务员前在什么单位工作，只要是按规定缴纳了社保，通过联网系统有纪录可查的，都可以计入工龄。

在单位如常办理入职手续即可，工龄认定不需要你专门提供材料。但岗位工作年限是不包括前两年的，计算岗位工资、提拔等按岗位工作年限。

扩展资料：

操作说明

工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。

工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。

参考资料来源：百度百科--工龄工资

参考资料来源：百度百科--工龄

Answer 2

国家对于企业的工龄时规定2点，正规的劳动合同并且在劳动合同期间缴纳了社保。这里面要看你在事业单位是什么编制，如果你是正式的编制，那一定有录用的文件，除非你不是正式编制，只是以工代干或者工勤编制，那么你就要有相应的社保缴纳记录。但不管你是哪种情况，你的工龄是肯定算的，只不过人社局为了能多得到一些社保，会让你出具录用文件，没有这个会让你补缴社保的。

Answer 3

1、如原来有编制，那么提供录用文件及转正定级文件即可。如档案内没有，可到原事业单位所在地人力资源和社会保障部门（原人事局）补；
2、如无编制，按照高校毕业生转正定级后保留干部身份，工龄接续计算这一规定来看，你档案内只要有转正定级材料即可。

Answer 4

公务员试用期一年，这时的工资都是一样的。在你转正后，事业单位工作的工龄合并计算，你的档案里应该有你以前工作的证明材料，包括工资晋级的材料的。

Answer 5

事业单位的工龄在你考入公务员应当计算连续工龄。你虽然从事业单位考入公务员，但仍然还有试用期一年。