Question

加班需要员工同意吗

Answer 1

公司安排员工加班,是否需要员工同意?

      公司在制度工作时间内安排员工的工作,员工应当服从工作安排并认真完成工作任务;但是,公司安排员工在非制度工作时间工作(“加班”)的,是否需要事先获得员工同意?
      对此问题,实务中有两种截然不同的观点。
      1.公司安排员工加班的,需要经过员工同意。
      对于制度工作时间内的工作安排,员工有服从的义务;加班是公司在非制度工作时间的安排,员工没有必须服从的义务。从保护员工健康的角度来看,劳动法律对公司的加班作了较多限制性规定,目的是促使公司尽量减少加班;如果,公司因生产经营情况确实需要安排员工加班的,应当实行获得员工的同意;这样,既能充分保障员工的休息权利,也能体现员工的自主选择,还能增加公司安排加班的制度成本,进而从根本上落实“限制加班”的法律规定。
      2.公司安排员工加班的,应当与员工协商,但无需员工同意。
      劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
      其中的“协商后”而非“协商一致后”,这两者是有明显区别的。协商是程序性要求,即公司安排员工加班前,应当先和员工进行协商,尽量获得员工的同意或者认同;但是,协商后的结果并非要求“协商一致”,即公司在安排员工加班前,只要和员工经过协商的程序,就符合法律规定,并不一定要求公司与员工协商一致甚至要求获得员工同意。
      加班也是一种工作安排,仅仅是在非制度工作时间的工作安排,在工作标准、完成时间节点等方面的要求与制度工作时间的工作安排完全一致;从这个角度来看,若公司安排员工加班,需要员工同意,那么,公司安排员工正常时间内上班,是否也需要员工同意?