Question

留学生回国就业现状

Answer 1

作为留学生回国就业的现状可能因地区和行业而异，但以下是一些普遍的趋势和情况：

• 就业竞争激烈：中国的就业市场竞争激烈，包括留学生在内的求职者都需要面对很高的竞争压力。这主要是因为留学生数量增加，国内高校毕业生数量也在增加。

• 市场需求变化：中国经济的转型和发展，以及全球经济的波动，导致一些行业就业需求发生变化。一些传统行业的就业机会可能受到限制，而新兴行业如科技、互联网和金融等领域则有更多的就业机会。

• 语言和文化优势：留学生在回国就业时，他们通常具有一定的语言优势和跨文化经验，这对于一些跨国公司或与国外合作的公司来说是有吸引力的。同时，留学生还可以将在国外学到的知识和技能应用到国内的工作中，为公司带来创新和国际化的视角。

• 国内人才政策：国内出台了一系列吸引留学生回国就业的政策，包括提供创业支持、简化签证手续、给予税收优惠等。这些政策旨在吸引留学生回国发展，并为他们提供更好的就业机会。

• 就业前景：尽管就业市场竞争激烈，但中国仍然是一个经济快速发展的国家，许多行业仍然有较好的就业前景。特别是一些高科技行业，如人工智能、大数据、物联网等，留学生在这些领域可能会有更多机会。

需要注意的是，留学生回国就业的具体情况会因个人的背景、专业、技能和经验等因素而异。同时，留学生在回国就业前可能需要了解和适应中国的就业市场和文化环境，以提高他们的就业竞争力。最好的方式是通过与国内的校友、就业中介机构以及参加相关的招聘活动来获取更多信息和机会。

Answer 2

根据大数据显示，国内企业在选择应届生时，还是更倾向于录取留学生，而且毕业院校在QS世界大学排行榜上位列前100的留学生，优势更加明显。
有调查数据显示，近80%的HR觉得，留学经历是竞聘者简历中的加分项。
而薪资待遇方面，应届留学生起步年薪在30万人民币以上的人比比皆是。不可否认，有些留学生回国后确实在找工作方面受挫，但相较于国内的应届生来说，他们的就业机会和待遇还是略高一筹。
而留学生家长们最关心的3个问题则是：孩子回国后能从事什么行业，到哪些企业应聘比较好，以及薪资待遇水平怎么样。
首先从行业上来看，主要可以分成2种情况：
一是想获得更高的薪资待遇，那留学生可以选择金融、咨询、互联网以及教育等行业。在选择企业时，也是尽量选择头部企业，要么是规模较大的国内公司，要么是较为知名的跨国企业。
二是追求更稳定的工作环境，留学生可以参与国企招聘，或是通过考公在机关事业单位中找一个较为稳定的岗位，慢慢晋升。
在选择应聘的企业时，除了看该企业的实力和要求，也要看一下该公司所在地的福利政策，例如留学生在当地就业，是否可以获得资金补贴，如果落户又是否有什么优惠政策等。
至于薪资待遇方面，这是一个需要综合评判的问题，留学生的专业不同，就会导致他们所能从事的行业与岗位存在差异，从而薪资水平上也会有所不同。
其次，留学生所选择的公司规模，及起步级别也会影响其日后的薪资待遇。头部企业和中小型企业能给出的薪资和待遇必然存在差异，至于所谓的起步级别，有的人是普通岗位实习生，有的人则是管培生。
普通实习生转正后想要升职加薪需要有好的平台和机会，而作为管培生被招入公司的留学生，其转正后升职加薪的渠道会更稳妥，更快，所以在薪资待遇上也会逐渐生成差别。