Question

女性个人交社保50岁能退休吗

Answer 1

2022年女性自己缴纳城镇职工基本养老保险,一定要清楚当地针对女性灵活就业者的退休年龄的规定。
      不同于男性参保人员统一60岁退休,女性参保人员在退休方面有先天的优势,至少可以比男性提前5年退休,还有部分符合条件的女性,甚至比男性提前10年退休,这是我国退休制度在男女待遇方面,女性占据优势退休地位的表现。
      女职工的法定退休年龄是50岁,如果是工作轻松的女干部,法定退休年龄比女职工延长了5岁,是55岁退休。
      在女职工身份退休和女性灵活就业身份退休方面,退休的法定退休年龄也不一样,根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》,女性个人参加养老保险,退休的法定退休年龄是55周岁,比女职工的法定退休年龄高出了5岁。

      在现实中,关于女性灵活就业退休年龄是50岁还是55岁,一直争论不休,就连许多参保的女性灵活就业者,也是稀里糊涂地去缴费,对退休年龄的规定不是很清楚。也有不少网友留言咨询,女性个人交社保是50岁退休还是55岁退休?大家之所以有这样的疑问,是因为自己身边的个人交社保的女性,有的是50岁退休,有的是55岁退休,最后谁也说不清楚这种情况下是50岁退休还是55岁退休了。
      那么,2022年女性个人交社保,50岁还能退休吗?正确答案在这里。实际上,女性个人交社保,不管是50岁退休,还是55岁退休,都是正确的,也都是符合政策规定的,虽然退休时的身份都是灵活就业者,但每个人的经历都是不同的,经历不同,就有可能影响退休时的年龄。

      针对女性个人交社保的退休年龄问题,从各地的女性退休政策中总结了以下几种情况,看看自己符合哪一种,提前知晓不吃亏。
      第一种情况,55岁退休。女性自始至终都是以灵活就业身份交社保,这种情况都是55岁退休的,这也是国家法定的退休年龄。这是目前绝大多数地区执行的退休政策。
      第二种情况,50岁退休。能在50岁退休的人,一般都有企业工作经历,特别是以前的国有企业下岗女职工,在单位干了很多年,突然间被下岗了,失去了工作。如果下岗后自己交社保,并且在单位有10年以上的工作经历,就按照女职工的退休年龄来对待,允许在50岁退休。由于现在社保缴费都是实际缴费,能轻松地查询到社保缴费记录,不少地区规定, 女性灵活就业者只要有10年的单位缴费记录,就可以在50岁退休。
      第三种情况,个别地区允许50岁退休。前面已经说了,女性自己交社保法定退休年龄是55岁,但是个别地区把女灵活就业者按照女职工来对待,允许她们在50岁退休。不过,这样的规定显然与国家的社保制度不符,有些地区重新把50岁的退休年龄调整到55岁。青岛的一位网友说,原来女性灵活就业者可以在50岁退休,但是现在已经不行了,只能55岁退休。

      当然,从网友的角度来考虑,还是希望女性灵活就业者的退休年龄统一为50岁,这样才能提高女性参保人员的积极性。也非常理解大家的想法,灵活就业者的缴费比例是20%,比职工缴费高出了12%,完全靠自己交社保特别不容易,尤其是女性,社会上本来就有就业歧视的社会现象,找工作很困难,每年还要交一大笔社保费用很不容易。
      如果女性自己没有稳定的收入来源,个人所交社保的费用可能还需要家里其他人的接济,可想而知女性的生活压力还是很大的,所以很多网友认为,女性个人交社保,退休年龄不能按照女干部的标准,而应该按照女职工退休年龄的标准50岁退休,这样才是最合适的。
      同时,现在经济发展很快,到2021年,养老金已经17连涨了,而且2022年养老金18连涨也已经确定了。退休人员的养老金上涨,老人们能多领养老金,这固然是好事,但社保缴费基数也是一年比一年高,灵活就业人员在缴费档次不变的情况下,每年需要多缴纳社保费少说也有几百元,对于富人来说,几百元也许不算什么,但对于灵活就业者来说,几百元至少也是一个月的生活费。

      不仅如此,现在又一件让人担心的事情也来了,那就是今后延迟退休的问题。从现在的情况来看,延迟退休势在必行,只不过是早一天晚一天的事。而且因为男性比女性晚退休,社会上呼吁男女退休年龄统一的呼声非常高,如果是这样,女性灵活就业人员不但50岁退休没指望,甚至连55岁退休的愿望也要落空了,如果真的和男性一样,把女性灵活就业者的退休年龄也延迟到60岁,不知道还会有多少个人交社保的女性会选择继续交社保。
      如果你也是女性灵活就业身份交社保,在社保缴费方面要多考虑一些。虽然现在有50岁退休的,也有55岁退休的,但社保制度一直在与时俱进地变化着,谁也无法保证真正到自己退休的时候,法定退休条件不会改变。建议广大个人交社保的女性,要充分考虑延迟退休政策对于自己的影响,在选择社保缴费问题上及早做出自己的规划,避免吃亏。同时在缴费过程中,随时关注社保政策的变化,根据不同情况调整自己的缴费策略,让个人缴费和养老金回报有最佳的性价比。