大学生就业歧视如何面对
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。
4. 提高自身素质：对大学生而言，提高自身的综合素质是应对歧视的首要步骤。这包括提高专业技能，增强创新能力，培养良好的人际交往能力和沟通能力等。
5. 尽可能改变自身状况：遇到了就业歧视，我们不能选择懊悔和畏惧。可以从自身入手，学习新的技能、改变自己的外貌形象、获得更多有助于自己能力提升的证书，提高自己的竞争力。
6. 寻求法律帮助：根据国家法律，种族、性别、年龄、宗教信仰等都是不应被歧视的，如果面对严重的就业歧视，大学生可以通过寻求法律帮助来维护自己的权利。
7. 寻求帮助：遇到就业歧视时，可以寻求学长学姐、导师、就业指导中心等相关机构的帮助和建议，寻求心理和职业方面的支持。
8. 反击歧视：当面对就业歧视时，我们不应该自认为弱势并被动接受，可以通过众筹、社交平台、曝光等方式，寻求更多支持来反击职场歧视。
总之，面对就业歧视，我们应该坚定自己的信心，提高自身素质、意识，掌握正确的就业方法，及时寻求帮助和支持，这样才能最大程度上减少就业歧视对自己发展的影响
面对就业歧视，大学生可以从多个角度来应对：
1. 提升自身素质和能力：
- 通过继续学习和自我提升，增强自身的专业知识和技能，提高在求职市场的竞争力。
- 参加各种培训和证书考试，提升自己的专业水平和资质。
2. 寻求合适的职业机会：
- 大学生可以积极寻找招聘渠道，包括校园招聘、网络招聘等，提高找到适合自己的工作的机会。
- 扩大就业搜索的范围，主动了解和关注不同行业和地区的就业机会。
3. 建立更多社交关系和人脉：
- 参与社团组织、行业协会和社会实践等活动，扩大人脉圈子，增加获取工作机会的可能性。
- 寻找行业导师或在业界有影响力的人士，获取职业指导和建议。
4. 加强求职技巧和准备：
- 学习求职技巧，包括简历撰写、面试技巧、自我介绍等，提高在求职过程中的表现和沟通能力。
- 在面试前做好充分的准备，了解公司和职位的背景信息，展示自己的实力和独特之处。
5. 维护自信心和积极心态：
- 面对就业歧视时，保持自信和积极的心态，相信自己的能力和价值。
- 正视挑战并寻求解决方案，不断调整自己的求职策略，坚持努力。
6. 寻求法律支持：
- 在遭遇明显的就业歧视情况下，可以寻求法律支持和维权，维护自己的合法权益。
- 了解就业歧视相关的法律法规，保护自己免受不公平待遇。
总的来说，面对就业歧视，大学生要坚持努力，提升自身的素质和竞争力，同时积极寻找合适的机会，并保持自信和积极的心态，与各种困难和挑战积极应对。
1.完善相关法律制度。“反对重学历轻技能”的口号已经喊了这么多年了,怎么在一些用人单位还存在以第一学历毕业院校是否属于“双一流”高校或传统的985、211高校作为筛选门槛？如何消除当今社会上普遍存在的就业学历歧视现象？当务之急是尽快制订出台《反就业歧视法》，让公民享受平等的劳动权利。
2.要在全社会营造“人人皆可成才”“不拘一格降人才”的浓厚氛围。第一学历歧视问题对广大青年成才、对建设创新型国家有着不利影响，不符合“人尽其才、才尽其用”的科学人才发展理念。无论是用人单位还是社会舆论都要消除第一学历歧视，让广大青年不因第一学历的差别受到影响，激励广大青年人才更积极地投身到中华民族复兴伟大事业中。如用人单位在招聘活动中，应禁止发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
普通院校的毕业生更不能自暴自弃，要相信“是金子总会发光的“，应努力完善自己，让自己变得更优秀。“今天，是不是歧视我们的学历掌握在他们手里；未来，我们是不是该被歧视掌握在我们自己手里。”一位网民的留言也值得普通院校毕业生共勉。
