Question

面试的八种类型

Answer 1

1.常规面试:主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。
2.情景面试:突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。

3.综合性面试:兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。
4.电话面试:不需直接面对面而是以电话交流为途径的面试。视频面试:指通过视频聊天的方式对求职者面试。
5.现场面试:指面试官与求职者面对面直接交流沟通。

6.个人面试

（1）一对一的面试：适用范围：规模小的机构、职位较低。

（2）主试团的面试（多对一）：适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分。

个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。

7.集体面试

集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。

8.综合面试

由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。

方式： 事先定题，以自由交谈相互交融的方式 。