同事之间该不该谈论薪资？
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这个问题下，所有意指同事间不该讨论薪资的，都是垃圾。
先放观点：
1、同事间从来不忌讳讨论薪资。是资方忌讳员工之间讨论薪资。
2、任何劳动者都应该广泛了解市场行情、薪资；包括同事和公司外大环境。
我认为，一、资方是会千方百计减少生产成本的，包括压低员工薪资；二、当劳动者不了解市场行情时，很容易被压低薪酬。这两点没人反对吧。
举两个极端假设：
一，假设劳动者完全不了解市场行情。这种情况下，劳动者只能接受资方忽悠，说你值多少就是多少，你连讨价还价都不知道该还什么价位。
二，假设全体劳动者都是百分百了解市场行情。这种情况下，资方完全忽悠不到任何人，只能按每个人实际劳动价值支付薪资。
一般入职公司时，人事就会告诉你薪资属于保密，不要对外透露，特别是公司的人。首先每个人的工资很多都不一样，不同岗位，等级不一样正常，人与人就怕对比，对比不如自己的心意会出现心理不平衡，为什么对方工资就比我高？
为什么新来的比在公司辛辛苦苦工作几年的老员工工资高？
而且去问别人工资是多少，有些冒犯，毕竟是人的隐私问题。回答与不回答其实都会让双方尴尬，谈论工资后，会让人去计算自己工资与自己工作度，如果差了很容易出现消极怠工，有的甚至会把情绪发泄到对方高工资的同事身上。
不问，不回答其实是对双方最好的。如果你想了解自己的工作水平和薪资是否合适，那你还不如抽空去其他公司应聘一下，就能看出你自己在市场大概在哪个段位了。
先放观点：
1、同事间从来不忌讳讨论薪资。是资方忌讳员工之间讨论薪资。
2、任何劳动者都应该广泛了解市场行情、薪资；包括同事和公司外大环境。
我认为，一、资方是会千方百计减少生产成本的，包括压低员工薪资；二、当劳动者不了解市场行情时，很容易被压低薪酬。这两点没人反对吧。
举两个极端假设：
一，假设劳动者完全不了解市场行情。这种情况下，劳动者只能接受资方忽悠，说你值多少就是多少，你连讨价还价都不知道该还什么价位。
二，假设全体劳动者都是百分百了解市场行情。这种情况下，资方完全忽悠不到任何人，只能按每个人实际劳动价值支付薪资。
一般入职公司时，人事就会告诉你薪资属于保密，不要对外透露，特别是公司的人。首先每个人的工资很多都不一样，不同岗位，等级不一样正常，人与人就怕对比，对比不如自己的心意会出现心理不平衡，为什么对方工资就比我高？
为什么新来的比在公司辛辛苦苦工作几年的老员工工资高？
而且去问别人工资是多少，有些冒犯，毕竟是人的隐私问题。回答与不回答其实都会让双方尴尬，谈论工资后，会让人去计算自己工资与自己工作度，如果差了很容易出现消极怠工，有的甚至会把情绪发泄到对方高工资的同事身上。
不问，不回答其实是对双方最好的。如果你想了解自己的工作水平和薪资是否合适，那你还不如抽空去其他公司应聘一下，就能看出你自己在市场大概在哪个段位了。
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