Question

35岁以后，你会有哪些职业危机感？

Answer 1

我在三十五岁以后，公司就再没升迁过，可以说三十五岁是职业生涯的瓶颈，也可以说是三十五之困吧，我自己总结了几点分享给大家。
1.职场竞争力之“困”。

职业岗位技能（如：技术开发能力），或者综合能力方面出现逐步下降势头，已经被更加年轻的新人取代了，产生了职业焦虑不安症。

特别是有些职位或者岗位，特别是那些需要较强的职场体力，精力的岗位，也确实是需要有年龄的限制，比较典型的职场例子就是高科技企业单位里的软件开发技术人员，过了这个35岁年龄坎，大都意味着开始进入职场危机时刻了。

2.人际关系之“困”

人在江湖，难免会有各种各样的职场人际关系处理上的问题，有些可能是自己的问题，有些可能是别人的问题，存在问题，没有及时解决，积累下来，有时就成了“冰冻三尺非一日之寒”的久积问题，一有职场“火苗”，极容易引发“火灾”！

3.家庭问题之“困”

30至35岁的年龄，刚好是小家庭正在建设中，正是上有老下有小的年龄段，由于家庭负担，社会性原因，体力精力不如年轻人，同时也会产生职场惰性。

遭遇需要建立小家庭之“困”！有相当一部分人的人，尤其是性格较为内向的理工男，天天就是“两点一线”上班下班，个人问题就不知不觉中陷入组建小家庭的困境；种种的感情不顺，职位不稳，职场不利等等负面因素，导致了相应的职场焦虑情绪。
破解之道:
30至35岁年龄，其实是人生工作经验积累的黄金年龄段，尤其是对于专业性要求很强的特种行业高级技术人员，管理岗位而言。这些岗位很多是需要十年左右的持续培养和积累的，这些人是单位的宝贵人才资源。

要避免“35岁职场危机”，就要提早做出自己的职业生涯规划，不断修炼职场的综合竞争力。你如果在35岁之前，已经拥有了职业岗位的综合素质与综合能力，加上自己的行业领域资历，那应该是自己的优势！

有人说，35岁是职场人生问题，每个人迟早都经历和跨越，没有必要过度渲染和焦虑。只要你有职场危机意识，提前规划好，努力将自己塑造成复合型，综合型的高级人才，就是职场竞争力最强的选手。