人事信息对人事管理的作用
人事信息对人事管理的作用:合理配置人力资源,为单位重要决策提供参考信息、能够为人才招聘方案提供参考依据。
人事档案信息能够为人才招聘方案提供参考依据。根据人事档案信息对应聘人员进行信息筛选和录入,对单位人力资源管理部门制定人才招聘方案的重要参考依据。通过对人事档案信息进行分析,可以不断更新招聘的标准和岗位的职能内容,确保人才招聘的合理性与单位员工岗位适配性,最大限度地将人事资源效率利用起来。
人事档案信息可以为单位重要决策提供参考信息。人事档案信息中员工绩效考核等信息的记录,是考察和对比不同员工工作效果的重要参考依据,与公司内部的薪资待遇、福利保障和绩效考核有密切的联系。
人事管理简介:
人事管理,亦称人力资源管理,是国家或某一部门为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人事管理旨在通过科学的方法,正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,以充分利用人力资源。我国从两汉时期起,即开始用察举与征辟、策试、上书言事等诸多途径选拔封建朝廷官员。
至隋唐后,科举制度日趋完善,设立了专门进行考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构,建立了考试、培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度。现代人事管理源于美国。资产阶级为了攫取更高的超额利润,初步建立了一整套组织、协调、监督、激励劳动者的管理制度。