Question

人事信息对人事管理的作用

Answer 1

人事信息对人事管理的作用：合理配置人力资源，为单位重要决策提供参考信息、能够为人才招聘方案提供参考依据。

人事档案信息能够为人才招聘方案提供参考依据。根据人事档案信息对应聘人员进行信息筛选和录入，对单位人力资源管理部门制定人才招聘方案的重要参考依据。通过对人事档案信息进行分析，可以不断更新招聘的标准和岗位的职能内容，确保人才招聘的合理性与单位员工岗位适配性，最大限度地将人事资源效率利用起来。

人事档案信息可以为单位重要决策提供参考信息。人事档案信息中员工绩效考核等信息的记录，是考察和对比不同员工工作效果的重要参考依据，与公司内部的薪资待遇、福利保障和绩效考核有密切的联系。

人事管理简介：

人事管理，亦称人力资源管理，是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人事管理旨在通过科学的方法，正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。我国从两汉时期起，即开始用察举与征辟、策试、上书言事等诸多途径选拔封建朝廷官员。

至隋唐后，科举制度日趋完善，设立了专门进行考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构，建立了考试、培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度。现代人事管理源于美国。资产阶级为了攫取更高的超额利润，初步建立了一整套组织、协调、监督、激励劳动者的管理制度。