Question

领导理论分为哪三大理论

Answer 1

领导理论大致可以分为三类：

第一类是性理论--集中研究有效领导者应有的个人特性；第二类是个人作风与个人行为理论--集中研究领导者的工作作风和领导行为对领导有效性的影响；第三类是情境理论或权变理论--集中研究不同情况下采用何种的工作作风和领导行为效果最佳。

拓展资料：

领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。

泰瑞（G.B.Terry）认为：“领导是影响人们自动地达成群体目标而努力的一种行为。” 斯托格狄尔（R.M.Stodill）认为：“领导是对一个组织起来的团体为确立目标和实现目标所进行的活动施加影响的过程。”  赫姆菲儿（L.K.Hemphil）认为：“领导是指挥群体在相互作用的活动中解决共同问题的过程。”

综上所述，可看出，对领导这一概念各不相同，但各学者的表述有助于全面理解领导的概念与实质。首先，要把“领导”与“领导者”两个概念区别开来，在英语里，“领导（leadship）”与“领导者（leader）”是两个不同的单词。

在汉语里，“领导”既是名字又可做动词，通常人们习惯把领导者称为领导，把领导者的行为也称为领导。实际领导者是实施领导行为的人，而领导则是领导者实施领导行为的过程。