Question

如何对印刷部门的人员进行考核？

对印刷部门的考核，是以印刷效率为主呢？还是以产能与成本的比值呢？还是以生产产值呢？或者还有其他更好的考核方式呢？

Answer 1

楼主提到的几种方式都很好，但不知您说的“印刷部门”的工作性质更着重和偏重于什么？
如果偏重数量和多少，就可以以生产产值为主要考核方法，效率为辅。
如果偏重质量和品质，就可以以产出和效率为主，其它可为辅。

只是一个思路，希望可以帮到您！

追问

我们印刷部门主要是对马口铁进行彩色印刷，现在的主要问题是成本核算不清，投入与产出数量都经常是一个糊涂数，另 外，品质上也存在很多问题，还有电，气，油墨，各种维护费用，人工成本等都存在很多不清不白之处，所以想找到一个好的考核方案来改进印刷部门的工作。如何是好呢？

追答

我考虑这里面好像应该先有一个“工艺标准”做为参考，不然，拿什么做标准来考核呢。
建议您先进行“印刷工艺标准化”的设计，做好了这个工作，您说的电、气、油墨等成本就很清楚了。比方：1个人做100个合格马口铁用100个单位的电、气、油墨，那么，就很好考核了，101就是超了、99个就节约了。
也算一个思路，还是希望可以帮到您！

Answer 2

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