公司搞一个培训，要求我们培训前签订一个培训协议
我已和公司签订两年劳动合同（2012至2014），但现在公司搞一个培训，要求我们培训前签订一个培训协议，服务期限为（2014至2016），而且如果辞职就要赔偿公司培训费。...
我已和公司签订两年劳动合同（2012至2014），但现在公司搞一个培训，要求我们培训前签订一个培训协议，服务期限为（2014至2016），而且如果辞职就要赔偿公司培训费。这培训协议能代替续签劳动的合同吗？这样符合《劳动法》吗？
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4个回答
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不可以，也不符合劳动法的规定
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公司要求你签订的合同是包含竞业禁止条款的，但是这个实际上是需要由公司向你支付竞业禁止补偿款。一般来说，该款项可以一次性补偿给你，或者分期支付给你。竞业禁止期不得超过两年，且如果没有相应补偿,该条款或协议对你是无效的。
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符合的
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不合法
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