Question

大学生为什么就业难？

Answer 1

一、供求之间不平衡。我国高等教育从“精英教育”时代走向“大众化教育”时代,大学生就业也由过去的“卖方市场”转变为“买方市场”。二、期望值与现实之间的矛盾。大学生不接受现有的工作机会,是由于高校毕业生对工资水平和工作岗位不甚满意,毕业生的期望收入与用人单位提供的实际收入存在较大差距,且在其工资中体现不出大学生上大学这种人力资本投资的补偿性工资差别。毕业生期望的工作岗位与用人单位实际提供的岗位存在错位现象。三、就业信息不对称。大学生就业难,与学生、学校、企业、政府之间存在着严重信息不对称有关。大学生认知不准确,大学生在基本能力、求职心态、就业观以及对自身和企业认知方面,均与现实存在较大差距。四、大学扩招过快。大学趋同化是导致我国大学过度扩张的重要原因。大学趋同化,中国大学“千校一面”。快速扩招的后果导致教师资源、基础配置等方面难以跟进，对于学生的培养难以为继。专注于理论培养，而对于学生的能力培养要求过于轻视。

Answer 2

几个原因：一是大环境不好，不管是国内还是国际，整体经济在走下坡路，这是最大的原因。二是大学学的东西与实际脱节严重，很多企业招聘要求是有工作经验的，这也堵死了很多大学生就业。三是部分大学生没有真才实学，大学什么也没学到，浑浑噩噩过了几年，这样的大学生自然也不受用人企业待见。四是大学生数量过多，连续几年的扩招，导致大学生猛增，而经济却在下滑，就业难也就在所难免了

Answer 3

这个问题很复杂：1、供需失衡。大学扩招速度远大于工厂的扩张速度。2、教育问题。没有做好提前分流。正常的社会100个人里，需要30个蓝领（工程、维修、机械、电子、装配等）40个本科，30个本科以上学历。而我国估计，30个本科以上，60个本科。10个蓝领。所以工厂找不到技术娴熟的工人。大学生却找不到合适的工作。3、高等教育与企业之间的合作较少。毕竟我们国家发展速度太快，大企业很少，目前也没有一个良好的合作模式。4、其他原因。

Answer 4

首先，大学生对就业要求期望太高。很多学生都有这样的心理，不愿意找工资低待遇差的工作，不愿意去小公司，其实很多工作一个起步的平台，而且小公司能学到的东西也不少。学生的求职技巧比较匮乏。学生刚刚面临工作，求职技巧不熟练是不可避免的事情。学生的求职渠道有限。而且校园招聘限制太多，很多企业只针对本地人。或者说只有本地的企业。专业问题，很多专业很难找到合适的工作。很多企业开出的条件实在是太差，变相的剥削职场新人的利益。接着说应届毕业生刚刚走出校园，没有相应的工作经验，一切都要从零开始。而很多单位却恰恰需要有工作经验的员工，面试合格后即可立即上岗创造价值，而这正是应届毕业生的短板。应届毕业生初入社会，社会经验不足，很难很好的处理同事之间的关系，这也是用人单位不喜欢招聘应届毕业生的原因。应届毕业生在校学习的主要是理论知识，缺乏真正的动手能力，导致用人单位在毕业生就业培训上投入巨大。大学生对自身定位不够准确，期望太高，因此在求职道路上处处碰壁。建议选择适合自己长远发展的企业，放低姿态，脚踏实地的做好自己本职工作，通过自己的努力获得职位和薪水的晋升。
绝大多数应届毕业生较为浮躁，工作不稳定，抱着先就业再择业的想法，给用人企业留下了很坏的印象。用人企业将一个没有任何工作经验的大学生培养成一个能为企业创造价值的合格员工，需要花费大量的人力、物力、财力，因此用人单位在选择应届毕业生时都十分谨慎。

Answer 5

首先是学历，学历不高，第一印象就不好，就筛选了很多学生。其次是面议，如果不能很好的掌握基础知识和沟通技巧，在面试交流中就无法展现出自己的能力，自然不会留下好印象。再者是能力，很多只是学的皮毛，何谈精通。还有就是利益，公司需要的是能干活的人，要么善于技术，要么善于交际，要么就是有内推背景。还有就是人太多了，竞争大，都想要招聘钱少活好的，当然就业难了