Question

电信外包工能转正吗？与劳务派遣工有什么不同？

Answer 1

劳务派遣和劳务外包，是完全不一样的。
      劳务派遣:
      如果你在广东，那就是跟广东邮电公司签劳务合同，广东邮电公司再把你派到中国电信工作。
      一般情况下，你入职之后会有一个职级，对应应该有的补贴都会有。不过，每个月会扣差不多200元作为，广东邮电的管理费，毕竟你的工资是电信打给邮电，邮电再打到你的工资卡。如果你做的是客户经理，你一年内可以拿到开出来套餐总共2.5到3倍的月租作为提成。第二年续费，没提成的啊。
      五险一金按照最低工资基数帮你缴纳。日常你拿的一些绩效和奖励，肯定无法跟正式工对比。
      劳务外包:
      这种一般在区县分公司比较多，一般是让你加入区县分公司领导开的电信代理商公司，成为电信代理商公司员工。每个月按照城市最低工资标准给你底薪，然后扣除200元作为管理费吧。
      五险一金，包括公司要出的部分，全部从你的底薪扣。你自己可以选择五险一金交多少。
      劳务派遣和正式工能够享受的一些绩效和补贴与你无关，你就只有拿扣完200元和五险一金的底薪。
      你只能靠提成拿工资，由于你在代理商，你开到单之后，你拿的提成会比直销多很多的。
      上面提到劳务派遣，那种属于直销，一般是一年内拿月子的2.5倍到3倍作为提成。
      劳务外包是分销代理商，拿的提成会是直销的差不多3倍。除此之外，客户第二年续费，只要一直续费，你就能一直拿提成。
      综上所述:
      劳务外包不适合小白新人，比较适合那些已经在电信做了一段时间，并且有工号的人，并且对自己所在区域比较熟悉的人，日常可以开单的。
      要不然，你作为一个小白或者新人进去，试用期三个月没工号，意味着你最少前四个月都只能拿着最低工资，扣200，再扣五险一金剩下的钱。
      我这边面试过的电信，都跟我说，试用期三个月没有工号，要转正成功，第四个月才有工号。
      反正，不建议直接复制劳务外包。
      劳务外包，其实也是国企对劳务派遣工的一种变相裁员。你签了劳务外包之后，你所在的公司已经跟电信是合作关系。不过，你日常工作还是在电信区分上班，管理和考核还是受电信影响。
      以后，电信看你不顺眼，随时可以“干掉你”。最重要，都不用像劳务派遣一样，不跟你续约了。