Question

职场35岁是个坎吗？

Answer 1

都说35岁是道坎但是很多职场人在30岁可能已经提前感受到了职场瓶颈的压力了比如转型压力、晋升天花板、能力提升收入上升空间等等。
古人常说，三十而立。一般来说，30岁是一个人在职场上真正立志的年龄，即一个人到了30岁左右的年纪的时候，不再能像20多岁时候那样，去随意地转换职业方向，去不断试错探索，而是普遍都需要确立一个相对稳定和长期的职业方向和目标需要逐渐安定下来谋求长远发展了。
一个人在30岁之前主要在于探索和积累那么等到我们30岁之后就需要找准自己的定位和职业方向对自己之前的积累和资源的整合和利用了。
因此大部分人在职业发展中真正的黄金期其实是从30岁才开始的。
这个阶段的关键词是：制造差异，扬长避短，充分发展长板优势
在这个阶段我们可以忽视自己的短板但是必须重视自己的长板而我们要做的最重要的事情就是制造差异形成自己的核心竞争力。
为什么这样说

在20多岁不管我们对工作是否有热情和兴趣我们都可以把工作做得非常好
一方面因为我们的工作更多是执行性的对于能力的要求比较单一更强调执行力所以这个时候我们的年龄身体优势（能加班和性价比（工资要求低）优势就能帮助我们获得一份不错的工作。
另一方面则因为我们年轻、充满活力，我们的满足感主要来源于工作之外这在很大程度上帮助我们缓和了工作上的挫败和焦虑感
但是在30岁之后随着身体能力的下降以及家庭压力和责任的增加与某一领域缺乏专业和深度联系的缺点就会给我们的职场发展带来困扰。
我们会越发觉得自己无法全身心投入到工作中，越发感到自己在能力和职业发展上的瓶颈，我们开始感到焦虑，我们发现开始跟不上行业的发展，开始脱轨，开始担心更年轻、更有活力、更有创造力同时也更廉价的人会来取代我们。
然而很多时候事实也的确是这样的很多30岁左右来找我咨询的人也基本是因为这个问题。
这个时候我们不再能像以前那样凭借差不多的能力去获取更多报酬而必须依靠更高一级的能力在一个领域的专业能力和资源链接能力去突破职业发展的瓶颈去获取更高的报酬。
但是如果我们对一个行业领域缺乏热情那我们很难对自己所做的工作能够保持一种持续的学习热情和动力。

因为要想成为一个行业的佼佼者就必须长时间地沉浸在一个领域或者问题中这意味着我们需要不可避免地忍受一些厌倦和沉闷。当我们对此没有兴趣的时候也就很难熬过在成长和创新过程中这一段段无聊沉闷的时间并顺利成长为行业/领域的领导者和专家的角色。
因此在这个阶段我们要想获得更高一级的回报，想在职场上有进一步的突破，我们就必须找到自己真正擅长和喜欢的方向我们要不断问自己三个问题，我擅长什么，我喜欢什么，这个世界/社会需要什么。

Answer 2

职场35岁并不是一个特别大的坎，但是在这个阶段，职场竞争变得更加激烈，需要更多的努力和准备来应对挑战。以下是35岁职场人士需要注意的几个方面：

• 提升职业能力。在35岁这个阶段，应该注重提升自己的职业能力，通过培训、学习、实践等方式不断提高自己的技能和知识水平，从而更好地适应职场环境和应对工作挑战。

• 建立良好的人脉。在职场中，建立良好的人脉关系对于职业发展非常重要。35岁的职场人士应该注重拓展自己的人脉关系，通过社交、参加活动、加入行业协会等方式扩大自己的人脉圈子。

• 寻找自己的事业方向。35岁的职场人士应该开始思考自己的事业方向，并制定长期的职业规划。要根据自己的兴趣、能力和市场需求来选择合适的职业方向，并通过不断的努力和实践来实现自己的职业目标。

• 保持积极的态度。在职场中，保持积极的态度是非常重要的。35岁的职场人士应该保持乐观、自信和进取心，不断地克服困难和挑战，为自己的职业发展打下坚实的基础。
  总之，职场35岁并不是一个坎，但是需要职场人士注重自身的职业发展，提升职业能力，建立人脉关系，寻找自己的事业方向，保持积极的心态，从而适应职场环境和应对工作挑战。