Question

如果你是面试官，你会怎么问面试者？

Answer 1

作为一名人力资源专业从业者，我参与过不少招聘面试及面试者，也经历过许多有趣、有意思的面试经历。

1.表达口吃

在一次面试中，面试官问了一位求职者一个简单的问题，但是那位求职者却用了很长的时间才回答出来，还显示出一些口吃的症状。后来，面试官发现，原来这位求职者是因为控制不住心情而导致的口吃，非常紧张，因此我尽力安抚他，并给予他更多的时间去回答。

2.突然感情发泄

在另一次面试中，一个求职者突然开始流泪，并开始谈起她失去健康并且失去工作的经历，感情非常激动。我以平静的语气和亲切的方式安慰她，并倾听她的故事。总结下来，我暂停了该求职者面试，提供必要的支持和安慰，并建议她先收拾好情绪再来追求自己的事业。

3.急躁的面试者

在另一次面试中，有一名面试者显得非常急躁和不耐烦。他似乎没有时间等待我们的整个流程，甚至不留足够的时间回答面试官的问题。虽然这名面试者可能非常有能力和经验，但他的态度让所有的面试官并不喜欢，令所有的面试官对这个面试者的印象大打折扣。

4.有趣的自我介绍

有一次，一位应聘者在自我介绍中说他的身份证号码是他人生的密码，他也将这个号码作为他的企业邮箱密码。这样的开场白非常有趣，也让面试官印象深刻。

5.无聊的面试行为

有时，面试者会出现一些令人困惑的行为。例如，一位面试者不断的摆弄着一个手电筒，或者一个人在每次回答时都重复说“uh，uh”。这样的行为不仅会错误的影响他们的表现，也会分散面试官的注意力，让整个面试流程出现无聊和无效。

总的来说，面试是一种双向沟通的过程，在这个过程中，求职者和面试官都会发生各种各样的面试经历。其中有些经历很有趣，有些则展示了大量的不良行为和举止。作为一名面试官，我们应该积极的引导求职者展示自己最好的一面，同时关注他们的体验和感受，在整个过程中让求职者感到舒适和放松。