Question

刚毕业的大学生找工作，私企工资高，国企工资低，该如何选择?

Answer 1

在当今社会，找到一份合适的工作并不容易。对于刚毕业的大学生而言，选择一个好的工作尤为重要。然而，很多大学生在面对私企和国企时会陷入选择困难。因为私企工资高，但相应的工作压力和工作环境也更为紧张和恶劣，而国企工资相对较低，但稳定性更高，福利待遇也更优越。因此，我们应该如何做出选择呢？首先，我们需要考虑自己的兴趣和发展方向。如果你的兴趣和专业背景更适合从事私企的工作，那么就可以优先考虑私企。私企往往需要更具备实践能力和技能，如果你具备这些能力，加入私企可以提高个人价值。另外，私企的工资高也能满足一定的经济需求。但是，私企的工作压力往往也较大，需要适应高速运转的环境，适应长时间的加班和高强度的工作，对个人身体和精神的消耗也比较大。同时，私企的工作环境也可能不稳定，公司的经营状况也容易受到市场的影响。相比之下，国企的稳定性更高，工作压力相对较小，福利待遇更好。国企一般会提供更多的培训机会和晋升机会，能够帮助员工不断提高自己的能力，稳定职业发展。此外，国企的工作环境也比较稳定，工作时间较规律，生活也更为稳定。然而，国企的工资普遍偏低，如果经济需求较高，可能会难以满足个人的需求。此外，国企的招聘和升迁机会比私企更为严格和缓慢，需要耐心和长期的努力。综上所述，刚毕业的大学生选择工作时应该综合考虑自己的实际情况，选择适合自己的企业。如果你更为看重个人发展和经济需求，可以优先考虑私企；如果你更为看重稳定性和福利待遇，可以优先考虑国企。

Answer 2

相信这个是很多人正在考虑的或者说纠结的问题，最近这两天我身边有一些朋友也在找工作，包括一些刚刚毕业的大学生他们也是我所认识的朋友，有时候他们在跟我聊天的时候会说自己很纠结这个问题，因为他在面试的时候，分别面试了国企和私企，巧合的是他面试两家企业都被录用了，但是他不知道去哪家好。
他们为了这些问题也会咨询身边的朋友。但是很多朋友都说，当然是选择工资越高的公司越好。因为找工作最终的目的也是为了赚钱，如果赚不到钱，那么这份工作就没有必要做。

基本上现在大多数人都是这样觉得，如果是放在10年前，我可能会找没有工资封顶的私企，只要挑战就可以拿到高薪，但是现在我会奉劝身边想要找工作，正纠结于不知道是去国企还是私企的人一个建议，我不会直接告诉他是去国企或者是私企。
我只会劝他们这些纠结于这类问题的人冷静下来，根据自己的实际情况去考虑这个问题，最终再作出选择。
关于这个问题，其实想知道答案的话，首先要知道自己将来适合在哪里发展，那么就要明白国企和私企到底存在什么样的区别。

很多人都说，不管国企和私企不都是打工吗？所以去哪家公司干都一样，其实他们的区别很大。
01
国企和私企的工资福利不同

我出生在一个小县城的普通家庭，在很小的时候，我就比较想往北上广深这种一线城市。至少在读高中的时候，我便有了这种想法，就是毕业之后能够在一线城市找到一个很好的工作，然后留在一线城市好好发展，将来找到自己的一片天地。
当我进入职场工作的第1年，在私企工作的时候，工作强度是非常大的，几乎都没有什么节假日，而且每天下班都很晚，几乎天天都在加班，不过好在我比较努力才干了两年就进入了公司的管理层，月薪也突破了万元。
虽然工资有所上涨，但是由于在一线城市，这些公司依然过得很窘迫，首先在租房上。因为我的公司在市区，所以当时我就做了比较靠近公司的一套公寓，房租加水电费，一个月也要3000多块钱，而且公司位于市区的商业圈，物价普遍比较贵，每个月光是吃饭都要花费接近3000元。

而且由于工作性质。的原因为了自己能够在这种资产环境当中快速成长，还必须要利用业余时间去参加各种学习班，在这一块也要花费一定的费用，而且也要参加一些朋友的应酬，所以即便工资过万，但是到月底基本存不下什么钱。
最后这家公司因为发展的原因进行了一个优化裁员，虽然我没有被裁，但是面临着转岗的原因，我从一个熟悉的岗位转到一个陌生的岗位，由于不适应新岗位，最终我选择了离职，离职之后我竟然没有存下一分钱。
因为在这家私企工作公司只缴纳了社保，并没有公积金，所以离职之后几乎什么也没有剩下。

那也是我第一次意识到得到一份稳定的工作是多么重要，后来我去了一家国企，我去这家国企之前是参加了他们的面试和笔试，好在我顺利通过了考试成功入职。
虽然当初入职的时候工资不高，只有5000元左右，但是工作比较稳定，首先有五险一金，而且有很多的福利待遇，甚至还有。年终奖这些都是可以直接拿到手的钱。然后没有太多额外的开销，所以即便当初工资只有5000块钱左右，但是每个月都能存下1000-2000元。
而且在国企的生活质量也不比当初在私企差，甚至国企还有像类似大学的那种食堂里面的饭菜也比较便宜，可以在食堂吃饭，干净又卫生，这样的话在饭钱上也能省下不少的花销。

我在这家国企一直待到了现在，因为看中他的是福利待遇。当然工资上现在也得到了较高的提升，也是月薪过万。
所以从中可以看出国企和私企在工作福利待遇上是有很大的不同司机的话可以拿到手的钱虽然没有封顶没有上限，但是要付出很大的精力才能够得到在国企。

虽然拿到手的工资不是很高，但是相对比较稳定，而且还有很多隐形的福利，如果把这些福利全部加到一起，这个收入应该还是可以的。
02
国企和私企的工作时长不同

这里为什么叫时长而不觉时间呢？首先是工作都讲时间的长短，说白了就是上班的时间一个长短问题。
只不过在日常生活中现在很多的事情。别说没有双休日，就连平时都要加班，而且加班更是家常便饭，有时候凌晨12点一些私企的领导还会在工作群里给员工布置各种各样的工作任务，并且要求员工进行赶工完成。
在私企上班对于考勤的要求是非常严格的，甚至迟到早退都要扣除相应的工资，尤其是遇到事情想请教要经过层层审批，简直是比登天还难，除非你和私企老板的关系很好，只要打一声招呼就可以请到假，但是这种情况还是比较少见的。

大部分在私企工作的人，几乎都是拿自己的时间卖命去换取工资。不知道在私企工作的人有没有这种感觉，虽然也是签了劳动合同，但是好像跟老板签了卖身契一样。
只要你去了私企工作就要拼命干活，一旦你的工作态度有所怠慢，就会有很多人上来取代你。而且在私企工作的工作压力是非常大的，不管做什么行业都会有相应的业绩要求，即便老板不强调这个业绩，但是到了月底，如果你的业绩不达标，到手的工资也会有所下滑。
可以这么说，私企的工资和业绩是划等号的，你取得的业绩越多工资就越高，但是业绩这种事不好说，完全是看天吃饭，因为你永远无法预料明天会发生的事，你所能做好的就是把今天过好。

所以很多私企的老板在招聘的时候说私企的工资没有上限，没有封顶，其实是一种很虚的话来的。目的只是为了吸引更多人进入私企工作。
而在国企虽然有一些国企也会加班，但是仅限在部门内而已，而且是一些特殊的情况才会加班，在大部分时间国企还是比较休闲的，一般是朝九晚五，而且国企对于考勤的要求不像私企那么严格，只要你不是刻意去迟到早退，一般不会扣工资。
如果在国企上班遇到事情想要请教，只要和领导打一声招呼，一般领导都会同意，而且。在国企请假基本不会影响你的月薪，因为国企本身给予员工就有三天或者5天的事假。

比如现在，不管是男人还是女人。都会额外遇到一些事情，女人要请产假，在国企是有两个月的法定产假，而男人也会有10天的陪产假，这是国企给予员工的一种福利保障。
但是这些福利保障在私企就没有，即便有也是需要工作好多年才能争取到。如果要请这些假期需要和领导好好沟通才行，但是一般在私企如果请这么长时间的假，这份工作肯定是保不住了，所以很多在私企工作的人，一旦遇到生孩子这种事情，可能就要辞职了。
而且在国企工作，你只需要做好自己份内的事情就行了，你做好工作的前提下去做其他事情，基本上没有人会说你，但是在私企就不同，你做好自己工作的前提下，有时候还要去帮其他从事的忙。

因为私企就像一个团队，任何一位员工都是这个团队的一员，所以不能够分心，大家都是齐心协力去完成一项工作的，在齐心协力的前提之下又进行跟踪合作，所以说这也是私企的一大优势，那就是在私企工作的人一般都比较团结，而在国企工作人一般都是各做各的事情，除非遇到工作难题。想要找同事帮忙才会互相有沟通。
03
国企和私企的升职加薪体系不同

众所周知，如果在私企工作想要获得升职加薪的机会。除了靠实力说话以外，还要和领导的私下关系处的比较好。当然最重要的是一切也和你的能力有关，只要你能力行，你就可以得到晋升机会。
但是在国企你光有实力还不行，更重要的是要懂得处理好和领导同事之间的人际关系，否则哪怕你埋头苦干累到趴下，你都不会得到领导的提拔。
所以说在国企的人大多都是一个萝卜一个坑，每一个员工都有自己负责的工作，所以除了要求员工拥有相应的工作能力以外。还必须要和领导处好关系，这么说，只要你的领导一天还在岗，如果这个领导不看重你，那么你可能这辈子都没有晋升机会，而且得到晋升的空间非常小。

而且在国企工作有一个明确的规定，那就是必须要工作满多少年之后才能获得相应的晋升机会，比如说你在国企工作必须要满5年之后才能够获得升职加薪，如果你的工作能力很强，但是你的工作年限不够5年，那么也是不能被提升当领导的。
因此，从总体上看找工作很多人不知道是找国企还是私企。说实话想去国企工作还是有一定难度了，因为国企对学历的要求比较高，往往要经过面试和笔试达到一定的分数和要求之后，才能获得入职的机会，而涉及一般只有一个简单的面试，相互了解之后，并且你拥有相应的工作技能，公司又刚好缺这种人，那么私企就会要你。
当然最重要的就是私企适合想要闯荡的年轻人，因为在私企工作机遇会更大，每天虽然充满了未知性，但同时又充满了挑战的乐趣。
国企就比较稳定，适合那种喜欢追求安逸稳定生活的人，如果你是这样的人，那么可以去国企发展，虽然赚不了大钱，但至少能保证你稳定的生活下去。

当然最终到底是去私企还是国企，还要看你个人的需求，如果你想赚更多的钱，那么就不要再犹豫直接选择私企，如果你想要一个稳定的工作氛围，不想要太大的工作压力，那么还是去国企。
但不管去国企还是私企，只有相对的铁饭碗，没有绝对的铁饭碗，哪怕是去了国企，虽然工作稳定了，但是如果你不能很好的利用这种稳定的工作性质去提升自己，那么在国企工作反而会害了你。

同样如果你去私企工作，工作虽然比较忙，如果你能够很好的利用这种忙碌去充实自己，在工作实践中去学习各种技能。反而会让你的人生发展越来越顺利。

Answer 3

在选择高工资私企和低工资国企时，应该综合考虑以下几个方面：

1. 职业发展：私企通常更加注重市场竞争和利润，可能会提供更多的机会和挑战，但是也可能存在风险和不稳定性；国企通常更加注重稳定和长远发展，但是可能会缺乏市场竞争和创新性。因此，应该根据自己的职业规划和发展需求，选择适合自己的企业类型。

2. 工作环境：私企通常注重员工的创新和自主性，可能会提供更加灵活和自由的工作环境；国企通常注重员工的纪律和规范，可能会提供更加稳定和有序的工作环境。因此，应该根据自己的性格和工作习惯，选择适合自己的工作环境。

3. 薪资福利：私企通常提供更高的薪资和福利，但是也可能存在加班和工作压力等问题；国企通常提供相对较低的薪资和福利，但是也相对稳定和有保障。因此，应该根据自己的经济状况和生活需求，选择适合自己的薪资福利。

4. 企业文化：私企和国企的企业文化可能存在差异，私企通常更加注重创新和市场竞争，国企通常更加注重纪律和规范。因此，应该根据自己的价值观和文化背景，选择适合自己的企业文化。

总之，选择高工资私企和低工资国企时，应该综合考虑自己的职业发展、工作环境、薪资福利和企业文化等方面的因素，选择适合自己的企业类型。

Answer 4

对于刚毕业的大学生来说，选择私企还是国企，需要考虑多方面因素，包括工作内容、企业文化、个人职业规划等。而工资只是其中一个因素，不能成为决策的唯一标准。下面从几个方面对私企和国企的工资情况进行分析，帮助大学生更好地做出选择。
1. 薪资待遇：一般来说，私企的薪资待遇相对较高，国企的薪资待遇相对较低。这是因为私企的市场机制更加灵活，更能够根据市场需求灵活调整薪资待遇，而国企的薪资体系相对较为僵化。但是，国企通常会给予较好的福利待遇，例如住房补贴、医疗保险等，这也需要考虑到。
2. 工作稳定性：国企具有较高的工作稳定性，相对于私企更加稳定。国企拥有较为稳定的市场和政策支持，相对于私企更能够保证员工的工作稳定性。但是，在私企中，由于市场机制更加灵活，也有可能会出现非常稳定的工作机会。
3. 职业发展：国企拥有较为完善的职业发展体系，能够为员工提供更多的职业晋升机会。但是，在私企中，由于市场机制更加灵活，也有可能会出现更多的职业发展机会。
综上所述，刚毕业的大学生在选择私企还是国企时，应该综合考虑多方面因素，而不是仅仅以薪资待遇为标准。如果你更看重工作稳定性和职业发展，可以考虑选择国企；如果你更看重薪资待遇和职业发展机会，可以考虑选择私企。当然，任何决策都应该基于自身的实际情况和职业规划，做出最合适的选择。

Answer 5

在选择私企或国企的工作时，薪资是其中一个重要考量因素。但仅仅以薪资作为唯一的选择标准可能不够全面，需要综合考虑职位前景、公司文化、福利待遇等多个方面来做出选择。
首先，需要了解私企与国企在薪资上存在区别的原因。一般情况下，私企由于市场机制较为灵活，能够根据市场需求及时调整薪资，而国企的薪资则由政府与行业规定，相对稳定。同时，国企的福利待遇、晋升机制、稳定性等因素也是考虑因素之一。
其次，应该分别考虑所申请的私企或国企的行业、公司规模、发展阶段等情况。比如，在某些高科技行业中，私企发展迅速、前景广阔，尤其是在计算机软件、互联网等领域，企业的人才需求量大，因而私企可能会给予更高的薪资，而国企在这些领域由于体制等多种原因相对较少，薪资普遍偏低。但在法律、医疗等领域，国企一般是行业龙头，具有相当的规模和实力，职业晋升机制完善，薪资也很有保障，可以说是优渥待遇。因此，在选择时需要对自己所申请的公司有一定的了解。
最后，还需要考虑个人职业规划和发展方向。选择一份工作最终的目的是为了实现个人职业规划，所以应该选一份薪资相对较高、符合个人发展方向的工作，长远来看，这更有利于个人的职业发展。
需要注意的是，薪资虽然是我们选择工作的重要因素之一，但不应该成为我们的唯一依据。在选择时还需要考虑公司的发展前景、企业文化、晋升机制、工作氛围等多种因素。