Question

辞职相关的法律

过年后在中山一家小广告公司上班一个月后签了二年一份劳动合同是按最低标准的1300，问老板说：“签合同后写书面申请，再升工资。”第二天立刻上交了调薪申请给主管，但到现在已经半个多月了都没有回复。仍然拿着1800的工资。想走了。请问我可以立刻走吗？要是不让走 ， 不发工资，等情况 有什么相关的法律约束对方？在次说明 我还是学生没毕业的，可以签劳动合同吗？

Answer 1

1、高薪申请，只是工人的单方行为，并非双方合意，没有法律效力。

2、正式合同已签订且过了试用期，如果想解除劳动合同，需要提前三十天向单位申请。否则需要承担赔偿责任。

3、在校学生，不具备签订劳动合同的资格。

追问

能给出相关的法律条文吗？只是这样说的网上的大把！谢谢了

追答

《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

追问

还有学生不能签合同的法律条文或司法解释呢？

追答

1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（309号文）明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法调整和保护。

Answer 2

《劳动合同法》对企业有约束，想要辞职的话，提前30天向公司提出申请

追问

能给出相关的法律条文吗？只是这样说的网上的大把！谢谢了

追答

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

追问

还有学生不能签合同的法律条文或司法解释呢？

Answer 3

你可以签署劳动合同。如果没有转正提前3天告知公司，就可以办理离职。但是转正后要1个月。建议不要直接走人，毕竟工资还没有发。

追问

能给出相关的法律条文吗？只是这样说的网上的大把！谢谢了

追答

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

追问

还有学生不能签合同的法律条文或司法解释呢？

追答

没有这方面的规定。请问您18岁了吗？如果年满18，就是完全行为能力人，完全有能力签订劳动合同。还是您隐瞒了自己还是学生的事情？

追问

木有 个人简历那有的 而且有当面说