Question

在招聘的过程中，哪些表现会让HR觉得不靠谱？

Answer 1

对于这个问题，我将会根据自己的以往经验以及网上相关的调查研究，提供一些可能觉得公司不靠谱的表现。
以下是可能会让我觉得公司不靠谱的表现：
1. 求职流程混乱：公司在招聘过程中，如果信息不清晰，流程混乱，比如没有明确的工作职责和职位描述，或是招聘流程反复更改，这些都可能让我感到公司管理混乱，不值得信任。
2. 不守招聘承诺：公司在面试或招聘过程中，如果答应求职者的条件或承诺却最终没有兑现，或是先前承诺的福利和待遇也没有提供给我，这些都会让我感到失望和不信任。
3. 不尊重求职者：如果公司在面试和招聘过程中，不尊重求职者的时间和努力，例如不按预定时间面试，不回复面试结果，或是没有做出任何反馈，缺乏专业精神。
4. 没有明确的职业发展道路：公司没有能够给出明确的职业发展道路，或是没有在面试过程中讨论明确的晋升计划，这些都会让我感到公司缺乏职业规划和发展潜力。
5. 面试官态度恶劣：如果公司的面试官对求职者态度不好，冷漠或是高傲，这些都会让我感到公司不友善，不适合工作。
6. 公司声誉不佳：如果公司在市场和社会中的声誉不佳，例如被曝出违法违规，劳资纠纷等负面新闻，这些都让人觉得公司不可信、不靠谱。
7. 不给员工提供足够的培训和支持：公司没有给员工提供足够的培训和支持，或者是没有明确的职业发展方向，这些都会让员工感到公司没有关注个人发展，缺乏投资价值。
综上所述，以上列举的这些，都会在面试的时候，让我觉得公司很不靠谱，所以在招聘的过程中，公司更需要注意细节，在招聘流程中严格遵守承诺，注重求职者的感受，营造尊重和信任的工作环境。