Question

公司拖欠工资很长时间没发，现被迫解除劳动合同。社保停保原因应填写为什么？

Answer 1

可以填因离职。但是你的描述拖欠工资和被迫解除劳动合同，你可以去
1、 去相关劳动行政部门投诉，
2、去劳动仲裁，
3、向法院申请支付令。
此外，可以由此与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
相关法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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Answer 2

劳动者适用劳动合同法第38条规定解除劳动合同而暂停缴费。

Answer 3

社保停保原因：离职

Answer 4

这种情况你是代理的，有去单位不给你开工资，拖欠工资，那么这就是不合法的，你可以申请劳动仲裁，你后让单位给你补交，到时候你可以得到双倍的经济补偿金