Question

职场妈妈如何解决带孩子上班的问题？

Answer 1

1.带孩子上班并没有普遍操作性虽然小梅的公司推出了这么好的政策，但放到当今职场看，这样的公司真的属于凤毛麟角，少之又少。就别说是民企，国企和外企都不太听得到这种事。为什么一般的公司不会同意员工带孩子上班呢？第一，公司的办公条件不允许，并不是每家公司都和小梅公司那样有单独的场地可以给孩子安排，甚至有专人照顾。尤其是国内大部分的中小民企，每个工位都非常紧张，就更加难以给员工提供条件了。第二，若公司无法给员工孩子提供场地，那么就意味着员工得把孩子带着身边工作，即使员工自己不认为会影响工作，其他周围的同事也会受到干扰。我们都知道，带孩子上班的多数都是孩子很小的员工，那么孩子很小的时候最容易哭闹和调皮，并不是家长希望他安静就可以安静的了。 第三，带孩子上班还有安全隐患问题，假如孩子在单位里受伤了或者遭遇了什么危险，对于这个公司领导来说也是非常棘手的。那时候不仅要负担医疗费，可能还有更大的赔偿责任。基于上述三点原因，一般的公司都不会同意员工带孩子上班。 二 、什么样的情况下员工带孩子上班更合适既然一般公司都不会希望员工带孩子上班，那么究竟什么情况下，员工带孩子来公司具有可行性呢？首先，孩子寒暑假到了，且家里没有人照顾，孩子也没有大到非常独立的年纪，那么公司可以给员工申请的机会，允许带孩子到公司来。若公司真的顾虑影响工作，可以规定每个员工最多寒暑假能带几天来，其他的日子依然得自己想办法解决困难。而且，每个员工实际家庭情况都不一致，经过申请以后由公司领导来评估是否同意会更加符合公司的规则期待。其次，员工需要到公司加班，公司里人员不多，且时间方便的时候。比如周末，某个部门就1个人加班，空间足够，也不影响其他人，那么带个孩子去也是可行的。 包括在我以前的公司，也有周末加班开放员工带孩子的，但可惜的是只要带来孩子的就没有计算加班费或调休。 三、 作为员工也要站在公司角度考虑问题对于员工来说，事业和家庭都是非常重要的因素。但现实职场上，有的员工只要看到公司出台一些“禁令”，就抱怨公司不够人性化，再看看朋友家的公司能允许员工带孩子上班之类就羡慕得不得了。在我看来，能允许员工带孩子上班，那属于意外的福利，有这样的老板需要感恩。但我们自己的公司不允许员工带孩子来，也并不意味着就是不人性化。毕竟任何一个公司都是利益导向，并且需要照顾到集体的利益，即并非每个员工都是有孩子的，不可能满足了部分人却影响了另外一部分人。所以身为职场员工，我们就应该怀有职业化的态度，理性去看待这样的问题。 确实有孩子无人照顾的问题，尽量自己考虑解决的办法，比如请保姆或者、找托班或者和家人协商等。实在难以解决才去请求领导关照下。毕竟这不是公司应该给员工履行的一项义务，我们也不必拿到“人性化”的所谓道德标准去评价自己的公司，如此只会让你的工作充满了负能量，不利于未来的发展。