加班费的所谓1.5倍/2倍/3倍工资如何计算？

 我来答

10个回答

#热议# 普通体检能查出癌症吗？

劳动法咨询师韩飞

高粉答主

推荐于2018-02-07 · 劳动案件远程代理开创者

劳动法咨询师韩飞

采纳数：23721 获赞数：229838

向TA提问私信TA

关注

展开全部

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.

已赞过 已踩过<

评论收起

法妞问答律师在线咨询
2019-06-17 · 专业律师咨询在线解答

法妞问答律师在线咨询

法妞问答律师在线法律咨询，专业律师为您提供免费法律咨询，快速解答您的法律问题，免费法律咨询热线：4006188116

向TA提问

关注

展开全部

1.5倍工资的计算方法：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。