Question

关于离职问题

我是2月23号来到这个公司的，合同已经签过了，但是有2个月是试用期，3月28号的时候我和公司提出要辞职，合同上写的是试用期离职需要提前3天申请，我现在是说做到4月3日，可是公司拿人员不好安排不让我3号走，非要拖到8号到10号左右才让我走，可是我是打算4日的飞机去外地了，如果和公司协商无效的话，我3号直接走人 那我的工资什么的还可以拿得到吗？

Answer 1

1、按照法律的规定试用期提前3天通知就可以离职，工资应当按时支付，若是单位拒不支付，你可以向劳动局投诉或者是申请仲裁。
2、你现在最好是收集证据证明你已经提前3天通知单位离职，以免到时无证据证明你已经尽到法律上规定的提前通知义务。
本律师特别提醒，任何法律问题都有其特殊性和复杂性，况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述，不一定符合其原始法律状态。因此，在看不到原始材料，听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下，本律师仅仅是根据您的简单描述，依据法律法规作出咨询意见，该意见仅仅作为您分析的参考，而不能、也不应当直接作为您处理法律事务指导法律诉讼的准则。
如果我的答案对您有所帮助，请采纳为最佳答案，谢谢！赞同1| 评论

Answer 2

可以拿到，劳动合同法规定试用期双方可以随时解除合同。不过最好与公司协商，情理结合，不要面子上撕破了。它不按规矩办事，你还得自己倒贴时间去维权，显然维权成本就过大了。

Answer 3

解答如下：
1、试用期提前3天通知用人单位离职是法律的规定，不需要取得用人单位的同意和批准，3日后可以直接走人，依据为劳动合同法第37条；

2、依法离职，不影响工资报酬的取得，用人单位应当依法支付工资；

3、如果单位不给，属于违法行为，可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

Answer 4

试用期内，提前三天书面辞职，可以解除劳动关系。
纵横法律网-江苏正威律师事务所-袁书珍律师