Question

老板乱扣工资怎么办？

我在一个家政公司做店助。老板天天安排我做很多事，多得做不完，而且这些事我当初应聘的时候都没说要我做。做不完就扣我工资。经常被扣得只有几百块。我进来的时候签了合同，但听说合同老板都没签字。而且他经常调工资，越调越低。（比原来还低500）要我重新签合同。我现在不想做了。要辞职。但他说要一个月之后才能走。我再做一个月把，他又会想法设法的扣钱。（本来就要扣钱了，还吧工资调低了500）这不是要我免费为他打工？现在就走，他又要找借口扣我上个月的钱。他像是吃定了我样的。我该则么办啊。。。。求专业人士指导。。。

Answer 1

元妃下谕叫宝钗等去园中住。贾政传来宝玉，当着王夫人的面，把往日嫌恶心减了八九；虽对所起“袭人”名字不满，但又不让改。 宝玉偷看《会真记》，抖花瓣于水中，遇见葬花之黛玉。宝玉用《西厢记》中词句相戏，黛玉竖眉瞪眼，带怒含嗔，说宝玉“欺负”她。

Answer 2

老板不给工资，乱扣工资的行为属于违法行为，劳动者可以就老板乱扣工资的行为向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。
《工资支付暂行规定》第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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Answer 3

遇到这种情况一定要拿起法律的武器维护自己的权益，象这种单位一般是不会遵守劳动法律法规的，那么，只要单位存在违反劳动法律法规的行为，劳动者就可以随时与单位解除劳动关系。
比如，单位未与劳动者签订劳动合同，未给劳动者缴纳社会保险，经常加班不给加班费，随意克扣劳动者工资等等，这些都 是违反劳动法律法规的行为，都 可以向当地的劳动监察投诉，或者通过劳动人事争议仲裁申请仲裁，都 是可以的。
可以要求的待遇有：未签订劳动合同的可要求双倍工资，未缴纳保险的可以要求缴纳保险，解除劳动合同可以要求单位支付经济补偿金等等。

Answer 4

去投诉他。

Answer 5

1 ，一般劳动合同都是制式合同，也就是说上面条条框框写的很清楚，就差你的一个签字，但由于这个制式合同是用人单位先前拟好的，所以证明用人单位已经默认了合同上的所有内容，所以那个老板是否签字并不重要。
2 根据各种变相的扣款，希望你收集能收集的一切证据，例如使用录音，把他扣钱不让你离职等等的话语录下来做证据 对于之前完不成工作扣款的那部分，在之前签订合同是否有明确规定，如果没有，也是属于乱扣的，收集工资条，或者银行打钱记录之类的做证据
3 最后向劳动部分投诉，根据你老板个人的素质，尽可能不要暴露自己家庭住址等隐私以防报复