Question

公司要求签一份培训协议，要求再工作两年才可以走人，否则就要赔钱，我拒签现在辞职，请问要赔钱吗？

合同（合同有说明要签一份培训协议）签的是三年，我已经工作了一年，最近才要求签一份赔偿数额很大的培训协议。我拒签现在辞职，我需要赔钱吗？是否三十天后我的辞职申请也会生效，怎么证明？如果公司为此不帮我办离职手续，我是否可以用法律帮助。培训协议是要在培训协议之前签的吗？关于《劳动合同法》22条和《职业教育法》22条、28条请解释一下谢谢！
我当时交的是书面申请。又忘记录音或者录像取证了。到时去劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁是不是就没用？而公司的财务说下个月开始就不会记我的考勤发我的工资了（因为我还没签那份培训协议）。公司通知我由于我既不肯签约，又不肯赔钱，所以不用去上班了，但声明我手续不全（指没赔钱）不会帮我帮离职手续。我等够30天去劳动仲裁或劳动局，能不能通过劳动局直接解除我的劳动合同？请问一下关于培训协议一类涉及金额的合同协议需要在事前用人单位和劳动者一起协商再签署有相关的法律条文支持吗？

Answer 1

只要你拒签那一份赔偿数额很大的培训协议，辞职是不需要为这个协议里的条款赔钱的。辞职你需要有书面的辞职申请，30天后辞职生效，书面申请就是证明。培训协议一般都是在培训之前签的，如果不签，单位的利益无法保证。《劳动合同法》22条是你签了培训协议，你没签的话就不用管了。《职业教育法》22条是公司送人过去培训，交培训费要求达到什么样的培训要求，只跟公司有关的。《职业教育法》28条就是公司的培训是公司交钱的， 你不需要为此付钱。

Answer 2

不需要啦，一般的公司签劳动合同都是做个样子的，只要提前一个月提交离职申请，到点就办离职就好啦，公司也不会因为这个来走法律程序的，如果人人离职都走法律程序的话，那这个公司就等着关门吧，再说，合同一开始就说明要签培训协议，而一直拖到一年以后才签，这本身就是不按合同要求办事的，所以不需要过分的担心这些

Answer 3

你想比较《劳动合同法》22条和《职业教育法》22条、28条，想必是对公司给你提供的培训的性质有疑问。《劳动合同法》22条中所说的培训是“专项培训费用，对其进行专业技术培训”，我个人理解，不是所有的培训都算，比如对员工进行基本的上岗培训应该不能算专业技术培训。另外，单位必须要有提供培训的书面证明以及所花费费用凭证。
最重要的，违反约定服务器“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”，假如单位给你培训花费了3万元，违约金不能超过3万。再假如违约金就是3万，那么服务器为3年，你以及工作了1年，那么即使最后支持了单位的请求，那么违约金也是剩余服务器所对应的2万元。

如果这个服务器约定还没有签，那么我觉得都不存在上述问题了。现在辞职的话，30天后劳动关系就自动解除了。你可以将辞职信用EMS的方式寄到公司，寄件人即你，收件人你单位的信息都写清楚，内容物那一栏里面写清里面是一份辞职信，是你申请向单位辞职的内容。写清楚。然后这个可以作为辞职的证据。如果同事愿意作证也可以的。

Answer 4

根据劳动法的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，你只需要提前一个向公司提交辞呈，一个月到期后，你就可以正式辞职了。关于培训协议，根据相关的法律规定，企业应当给职工提供培训，但是企业跟职工签订了培训协议的，可以约定违约金，但是违约金的数额不能超过培训费用，职工在企业工作服务了一定年限的应当按比例扣除。

Answer 5

现在法律规定这种情况不用赔钱，公司为此不帮你办离职手续，你可以起诉它。你不用为此负任何责任。