Question

合同期未满，提前一个月辞职要交赔偿金吗？

我的合同期还没到，但因家人工作调动，我提前一个月辞职需要赔违约金吗？合同里有一项是：违约要赔偿一万元。但公司一直没为我们买社保，请问我要履行违约金吗？请大家多多指教！！急！！！

Answer 1

不需要。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
具有下列情形之一的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 2

　　1、公司没有为你们缴社保，明显地违反劳动合同法第38条第3款的规定，据此你以公司违反本法规定为由立即提出辞职；且你还可以要求公司补缴你所有社保，还可以根据本法第46条第1款要求公司支付你的经济补偿金（根据你的工作年限，超过半年的按1年来计，参照本法第47条）；
　　2、不知合同中的违约金是否涵盖了违法内容，如果有，那么你可以要求公司支付你1万元的违约金；
　　其相关法条支持如下：
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

只需要考虑一个问题，那就是你签订违约金的那份合同是劳动合同还是为培训订立的服务期合同，如果是普通的劳动合同的话，即便约定了违约金的赔偿只要你提前一个月进行了预告解除劳动合同的话也是不需要赔偿的。但是如果之前单位为你提供培训机会支付了培训费用并且约定了服务器的话，那么久需要赔偿违约金了。

Answer 4

按照正规的合同条款，提前一个月辞职是不需要赔违约金的， 提出辞职后立马走人或不满一个月时间才需要赔，你仔细看一下合同条款。

Answer 5

一般来讲，违约条款如果是讲明服务期限违约，你需要履行违约金。
但是，如果你以公司没有为你买社保为理由辞职，并先行到劳动部门投诉，应该不必给付违约金。