面试快结束时,我可以反问面试官哪些问题????

我是一名即将毕业的大学生,参加了几次面试,结果都没下文!心都碎了,迷茫啊!求各位路过的大虾支招,面试快结束时,面试官一般会问:你有什么问题要问吗?我一听就蒙了,好不容易支... 我是一名即将毕业的大学生,参加了几次面试,结果都没下文!心都碎了,迷茫啊!求各位路过的大虾支招,面试快结束时,面试官一般会问:你有什么问题要问吗?我一听就蒙了,好不容易支吾半天问了些不靠谱的,结果人家笑了笑!叫我回去等通知!还通知个屁啊!!!没了下文…… 展开
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端希蓉小童鞋
高粉答主

2021-03-25 · 说的都是干货,快来关注
知道答主
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面试通
2024-11-19 广告
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本回答由面试通提供
匿名用户
推荐于2018-01-29
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可以问一下岗位大概要做什么;自己享有什么福利待遇;贵公司提供的薪酬空间等。
1. 关于职位
(1))职责和任职要求。这大概是最核心的问题,如果你的职位有清晰详细的职位描述(JD),可能这就不是个问题了。
2. 关于企业文化
(1) 加班。目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常 态,是不是已经成为企业文化的一部分了。把加班当理所应当的事,这样的企业恐怕我待不了。
(2) 出差。
(3)考勤。事先问清楚考勤制度,心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。
(4) 培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本,给员工提供职业发展的路径和机会。
(5)团队建设。
(6) 同事关系。在团结和融洽的团队内工作,心情会很不错。
3. 关于福利待遇
(1) 薪水组成。薪水包括哪些内容,除了工资,是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题,这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成,因为有时候,奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。
(2) N险一金。
(3) 休假制度。
(4)合同。问问工作合同跟谁签,主要目的是看看这个公司是不是外包公司

希望可以帮到您。
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橙子和帕加尼
2015-06-14 · TA获得超过2.4万个赞
知道大有可为答主
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如果是第一次面试,后面还有复试或者其他形式的面试,可以问的问题有:
1、复试的时候是什么形式和内容,具体的时间和地点是否另行通知?因为面试者可能同时面试很多家公司和单位,问清楚复试时间和地点,有助于合理安排自己的时间。
2、复试或者笔试的时候需要带哪些材料?如果复试通过是否可以被录用?问清楚复试结束之后的安排,可以减少时间的浪费,综合考量下自己是否要选择这份工作。

如果面试官基本同意录用你的时候可以问的问题有:

1、基本的薪资待遇和福利都分别有哪些?主要是为了充分了解入职之后的待遇,综合考量和比较下自己的生活状况,从而做出最优选择。
2、试用期是多长时间,试用期期间的工资和福利怎么计算?一般入职之前会有一到两个月的试用期,试用期内的工资一般低于转正后的工资,期间员工的权益和注意事项要问清楚。
3、转正之后是否缴纳“五险”,这个关系到自己的切身权益和保障。
4、日常的工作内容都有哪些?是否需要经常外派或者出差?了解工作性质和内容有助于充分判断是否适合这份工作。
5、节假日和休息日是否正常休息?这一点关系到休息时间和加班情况。
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卓博人才网_
2012-03-31 · TA获得超过6736个赞
知道大有可为答主
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单刀直入回答你的问题:

一般这个时候,你可以说:我还想了解一下这个岗位其他的一些情况,譬如部门的架构,目前有多少人在做,工作的协调延伸,岗位的晋升通道等。

如果你不嫌低俗的话,可以再问一下,譬如:你们的工作时间啦,加班的情况啦,其他的一些福利保险啦之类的。

还可以问:还需不需要复试啦,面试结果多久会通知啦之类的。
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泡泡Katherine
2012-03-31
知道答主
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可以问问薪资啊,发展方向等
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