Question

我底薪是2130元，那么休息日加班十一小时应该得多少加班费?劳动法有规...

我底薪是2130元，那么休息日加班十一小时应该得多少加班费?劳动法有规定吗?
我底薪2130,但是休息日加班费却以1140为基数，这样合法吗?台靶子企业

Answer 1

1、底薪是2130元，那么休息日加班十一小时应该得加班费：2130/21.75天/8小时*11小时*200%=269.3元
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

劳动法规定加班必须按
(一)平时加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按你说的情况如时周未加班一天的加班费大概为：
2130/21.75（一个月的工作开数基数，我们公司为21.75）/8*11*2(法定假日*3）＝270元

Answer 3

中华人民共和国劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 4

不合理。
2130除21.75等于97.93元每天。
97.93除8等于12.24元每小时
平时加班工资是平时的1.5倍。
周末时2倍。法定节假日是3倍。

追问

那我该怎么办？我是在江苏省太仓市工作的。

Answer 5

加班费基数应为上个月工资总额减去加班费，用该工资基数除以21.75天，算出日工资；日工资除以8，算出小时工资数。
用小时工资数乘以11小时再乘以200%，即为休息日加班十二小时的加班工资数额。