Question

员工不同意调岗而离职可以申请补偿么?哪条法律有规定?

Answer 1

没有特殊情况的话应该是没有补偿的，但你可以看看其他方面有补偿没，比如公司是否给你签订了劳动合同，是否给你买了社保，如果没有，你可以要求公司补偿

追问

我们公司合同里有说，员工必须服从公司调动，如不服从，视为自动解除合同，但是我认为他这种约定是不合理的，还有我现在手里有每月加班的时间（每月近100多小时，劳动法规定不超过36小时的）、和他们没有按劳动法规定付两倍工资的证据，就是复印件，不知道他们应该怎么赔偿这种加班？

Answer 2

在你合同里有没有注明你是做什么岗位，或者可以根据公司需要进行调岗的条款。一般企业都会有这样的条款。请换个角度考虑问题，如果你是老板，你是希望你（老板）听员工的调度还是员工要听你（老板）的调度？
换位考虑一下你就知道这种有没有赔偿了。回答是：没有补偿。
楼上所说的不按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的应该不会触及到的。

追问

岗位当时写的现在早就提升了，但是合同好像没注明，我们公司合同里有说，员工必须服从公司调动，如不服从，视为自动解除合同，但是我认为他这种约定是不合理的，还有我现在手里有每月加班的时间（每月近100多小时，劳动法规定不超过36小时的）、和他们没有按劳动法规定付两倍工资的证据，就是复印件，不知道他们应该怎么赔偿这种加班？

追答

可以要求双倍赔偿你们的加班费啊。

Answer 3

用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，用人单位是不能单方面调岗的，如果劳动者被迫离职的，可以主张经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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Answer 4

不好意识看错了