Question

跪求近几年的薪酬管理，工作分析，人力资源管理与开发的自考试题，要河北省的，有答案的更好，拜托了~

发我邮箱啦~谢谢啦，bleach528@qq.com

Answer 1

基于职务说明书和绩效考评体系建立起来的薪酬制度，一般而言包括固定薪酬+业绩薪酬+福利等形式。

　　固定薪酬设计必须使员工薪酬水平保证相对的内部公平与外部公平。

　　内部公平指薪酬能够反映出各岗位对公司整体业绩的价值贡献，一般来说，人力资源部需要从三个方面对岗位进行评估：1)岗位对知识技能的要求;2)岗位对解决问题能力的要求;3)岗位承担责任的大小。人力资源部门利用分析的结果确定薪酬差异范围，并设立岗位薪酬级别阶梯。内部公平隐含的意义之一，就是岗位之间的薪酬差距要体现出来。

Answer 2

我也考的人力资源 我是天津的 人力资源管理与开发我过了 薪酬管理4月份考，我只有教材，网上找了好久都没有找到习题 ，只能看书了 祝你成功

Answer 3

打酱油的路过