Question

餐饮业哪些法定假日上班没有三倍工资？

Answer 1

按照法律规定，只要是法定节假日加班，任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的，这其中必然也包括了餐饮业，这些在《劳动法》中都有明确规定，具体的情况可以参考下面的内容。

1、关于法定节假日，是指法律明文规定必须给社会工作者以休息假日的统一节日，任何公司，单位，私营企业等等不得强制要求员工上班，如果遇到必须要加班的情况，那么一天的加班费是以其日工资的三倍计算的。

2、国家法律对法定假日的规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律以及法规规定的其他休假节日都是法定节假日，在广泛征求各界意见的情况下，修改后的《全国年节及纪念日放假办法》经国务院通过并于16日对外公布，2008年1月1日起施行。

3、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

法定假日就是指法律明文规定必须给社会工作者以休息假日的统一节日，比如说国庆节七天假是法定假日，任何公司，单位，私营企业等等不得强迫性要求员公上班，必须放假，当然若要上班的话就得算是加班，一天加班费是以其日工资的三倍计算。
在这点上大型的企事业单位做得蛮足的，但生活在比较底层的人就没这么好了，比如餐饮业吧，那些小餐馆，小吃店，PUB之类的才不管什么法定不法定假日的，一切正常上班，能够放个一天假就算是老板有良心了。
国家法律对法定假日的规定
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
在广泛征求各界意见和社情民意的基础上，修改后的《全国年节及纪念日放假办法》经国务院通过并于16日对外公布，2008年1月1日起施行。
　　根据《办法》，从明年起，全体公民放假的节日从之前的10天增加到11天。其中五一劳动节从放假3天减为1天，新增清明节、端午节、中秋节各放假1天，春节放假3天不变，但调整为从农历除夕开始计假。新年（元旦）仍放假1天，国庆节仍放假3天。

　　《办法》规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为全体公民放假的节日。妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日为部分公民放假的节日及纪念日。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。

　　《办法》规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于16日公布，自2008年1月1日起施行

Answer 3

凡是法定节假日加班，用人单位都应当支付劳动者3倍工资。

根据《劳动法》

　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
不限行业。

Answer 5

全国法定节假日是统一的，均是三倍工资，不分行业的！