Question

帮忙翻译下

残业，定时後も仕事をすること。日本の企业の伝统の一つで、いかに长时间会社に残って仕事するかで评価が决まるというものがある。最低でも1时间、标准で2时间から3时间の残业は当たり前で、日付が変わるくらいまで残业すれば、かなりの努力家だと评価してもらえる。逆に言えば、どれだけ优秀であっても定时退社するビジネスパーソンは、出世できない。
あなたは、毎日何时间残业をしていますか？中央労働委员会による2006年赁金事情等総合调査（速报）によると、残业时间が月に100时间を超える従业员のいる会社は、なんと大企业の约3分の1にも上っています。「残业月100时间超」と言われてもピンと来ない人は、1日8时间労働で月の就业日が20日の场合、毎日5时间を超える残业、と言い换えると分かりやすいでしょう。仕事好きな人こそ、长时间残业をいとわないものかもしれません。しかし、そんな価値観で自分自身をすり减らすのは、もう古いのではないでしょうか？今、なぜ长时间残业が问题になっているのかというと、たとえば毎日5时间を超えて残业した场合、睡眠时间が5时间以下になる可能性が高くなり、过労死への危険度が高くなるからなのです。
どうして日本では残业が多いのか。いろいろな原因があると思う。本文の中で、笔者はまず日本の残业文化を简単に绍介をして、日本人の残业文化の形成要因をまとめる。それから、日本の政策と経済现状を绍介する。日本人がよく働き、残业や休日出勤が多いのは、制度 の问题と価値観の问题ですね。日本人は勤勉で责任感が强い自己を犠牲にして一生悬命に働くことが 美徳とされている価値観。。いいものを作るために自分の休み时间を犠牲しても构わない。集団意识のおかげで、人间と集団とは密接に繋がっている运命共同体である。日本経済の活力源である日本企业への日本人の忠诚心や责任感が生まれて来た。日本の会社は终身雇用制度と年功序列制度で职员に时间外労働を求めている。

Answer 1

残业，定时后也工作。日本的企业业的传统之一，如何长时回想公司剩工作做评価有决圆。至少1时间，标准2时间3时间的残业是理所当然的，日期改变了残业到的话，相当的努力家。评価得到。反过来说，优秀多少有定时下班的商业人士，不会出人头地。

你，每天都有时间残业着吗？中央労働委员会根据2006年赁金情况等综合调査（速报）说，残业时回想月超过100时间从业员的公司，竟然是大企业业的约三分之一以上。“残业月100时间超」被说也没感觉的人，1日8时间劳动月就业日20日的场合，每天超过5时间残业，说换能易懂吧。喜欢的人，工作才长时间残业不惜也许是。但是，这样的价值观在自己减扒手减少的，已经过时了的吧？现在，为什么长时间残业有问题。说，例如每天5时间超过残业了场合，睡眠时间5时间以下的可能性变高，过労对死亡的危险度会强的。

为什么在日本残业多呢？。各种各样的原因。本文中，笔者首先要在日本残业文化简単上绍介后，日本人的残业文化的形成原因归结。另外，日本的政策和经济绍介现状的。日本人经常工作，残业和假日出勤很多，制度的问题和价值观的问题啊。日本人很勤劳责任感。强牺牲自己一生悬命工作美德已经被价值观。。好的东西为了创造自己的休息时间牺牲也不会构。集团意识识，多亏有人回想和集团密切相连的运生命共同体。日本经济的活力源泉的日本企业业对日本人的忠诚心和责任感生。日本的公司终身雇佣制度和年功序列制度职员时间外劳动中寻求着。

Answer 2

日语？你哪来的？

Answer 3

你怎么打上去的？别说是复制的。。