Question

公司无故辞退正式员工赔偿问题

转正后基本工资2500，绩效工资1000，工作超过6个月。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的）
请问补偿金计算是以2500还是3500为基准？
如果公司没有提前30天通知要辞退我，那么赔偿金（也就是2倍的经济补偿金）和代通知金（未提前30天通知我）可否兼得？

Answer 1

不可兼得。只能支持你一项。
补偿金的标准是以你参加工作这几个月的平均月工资为标准，但应是应得工资，而不是实得工资。

追问

是应得而不是实得，麻烦能不能告知一下具体的法条，谢谢。

追答

劳动合同法实施条例 第二十七条　“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”

追问

PS：双方约定试用期2000+1000，转正以后2500+1000，但是合同上填写的金额是按照总部统一要求换算后的金额（分别小于3500和3000），到现在为止已经已经快8个月了，一直是按照试用期工资给我计算的，就是2000+绩效工资（小于1000），合同签订的试用期是3个月，合同期限是3年，后期要求全国延迟转正，到3月就满6个月了，所以现在想让我走人。
有的说法是按照实际所得工资的平均值计算，那到底是按照实际工资还是应得工资？

追答

找你工作期间的工资表，按你每月实际开到手的钱的平均值计算。
如果用人单位不提供，你可以申请劳动仲裁，立案后仲裁庭会要求用人单位提供工资表的。
口头约定不做数的，得按你劳动合同上标明的工资金额计算。
试用期工资不低于劳动约定的80%，就不违法。

Answer 2

说ibuzun

Answer 3

不太清楚法律上的问题

这个关系到你的切身利益，去咨询律师事务所吧